Taka jest sugestia radnego Krzysztofa Przytarskiego, który od niedawna jest także członkiem rady społecznej placówki.
Burmistrz Czerska Jolanta Fierek: - Dziwię się radnym Przytarskiemu i Kosobuckiemu, że kiedy w SP ZOZ w Czersku drastycznie spadły wynagrodzenia, nie podnosili takiego larum. W 2013 r było to 1 mln 400 tys. zł, a w 2014 r - 1 mln 129 tys. zł. By ratować wynik finansowy i nie było straty, zredukowano wówczas płace. To za czasów dyrektora Czechowskiego absolutnie nie miało miejsca.
Jednocześnie burmistrz podała, ile teraz wynoszą wynagrodzenia pielęgniarek. Wymieniła kwoty, nie podając nazwisk. Średnia brutto to 3 tys. 858 zł, najmniejsza kwota - 2 tys. 950, ale jest też pięć sum powyżej 4 tys. zł. Burmistrz dodała też, że zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia w ciągu czterech lat wynagrodzenia pielęgniarek wzrosną o 1 tys. 600 zł brutto. W tym roku kolejna taka podwyżka będzie we wrześniu (400 zł).
Przeczytaj koniecznie: Niektórzy uczniowie z regionu musieli... wymieniać świadectwa!
- Nie chcę powiedzieć, że te wynagrodzenia są duże - mówiła burmistrz. - Wcale tak nie uważam, ale w stosunku do wynagrodzeń w naszych innych jednostkach budżetowych, to też nie jest mało. Pan dyrektor mógłby zdobyć się na ten wysiłek i wznowić wypłacanie premii, tylko wiemy, że wówczas na drugi rok zarzucie nam państwo stratę w SP ZOZ.
Fierek dodała też, że remont nie był dokonywany kosztem pielęgniarek, był także dla nich, by miały pracę. Istniała groźba, że Sanepid zamknie przychodnię (zamknięto dwa gabinety).
Dyrektor SP ZOZ-u Wiesław Czechowski zaznaczył, że premia uznaniowa jest ruchomym elementem wynagrodzenia, a pracownik, podpisując umowę o pracę, ma ustalone właśnie wynagrodzenie zasadnicze. - Teraz sytuacja jest taka, a nie inna i pracownicy powinni zrozumieć, że nie ma pieniędzy na premie - mówił. - Gdy były, to je wypłacałem.
Czechowski dodał także, że przy udziale związków zawodowych ustala regulaminy: pracy, wynagradzania i świadczeń socjalnych. Gdy je wprowadzi, będzie chciał też wdrożyć nowy system okresowej oceny pracowników. Projekt dokumentu przygotował przy pomocy profesora Uniwersytetu Gdańskiego. - Premie wypłacimy, gdy pracownik wykona więcej niż wynika z umowy - zapowiada Czechowski. - Nie należy się ona za samo przyjście do pracy.
INFO Z POLSKI - przegląd najciekawszych informacji ostatnich dni w kraju - 22 czerwca 2017.
