Umowa ta, po osiągnięciu zgody związkowców, pracodawców i rządu ma uregulować trwale wiele sfer życia.
Umowa społeczna: m. in. wielka reforma prawa pracy
- Chodzi o wypracowanie konsensusu wszystkich zainteresowanych w najważniejszych kwestiach - mówi Jarosław Lange, szef wielkopolskiej Solidarności. - Dlatego prace nad umową zostały podzielone na cztery obszary tematyczne.
Sprawdź też:
Obecnie to następujące kwestie:
- Nowelizacja prawa pracy
- Nadzór nad Funduszem Pracy
- Polityka energetyczna
- Zagadnienia klimatyczne
Dłuższe urlopy - o ile, dla kogo? Będzie wydłużenie urlopów wypoczynkowych nawet do 35 dni w roku?
Jednym z ważnych postulatów związanych z pracą jest kwestia wydłużenia urlopów. Te - jako takie gwarantuje Konstytucja.
"Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów, maksymalne normy czasu pracy określa ustawa" - mówi 66 artykuł Konstytucji RP
Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego to:
- 20 dni - dla pracowników o stażu krótszym niż 10 lat
- 26 dni - dla pracowników o stażu powyżej 10 lat
Wymiar urlopu - ile przysługuje po szkole?
Do stażu pracy na potrzeby obliczania wymiaru urlopu wlicza się także czas nauki w:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 3 lata ,
- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat ,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat ,
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata ,
- szkoły policealnej - 6 lat ,
- szkoły wyższej - 8 lat
Okresy nauki nie sumują się. W praktyce absolwent 3 -letniej szkoły branżowej, by mieć 26 dni urlopu musi przepracować 7 lat, ale absolwentowi szkoły wyższej wystarczą tylko 2 lata pracy.
Czytaj także
Dłuższy urlop wypoczynkowy - dla kogo?
Związkowcy z OPZZ twierdzą, że tyle urlopu to zbyt mało. - Pracujemy długo i ciężko - twierdzą.
- Obecne wymiary urlopu, ustalone kilkadziesiąt lat temu w zupełnie innych warunkach gospodarczych i społecznych nie gwarantują regeneracji sił pracownika. Chcemy wydłużenia urlopu do 35 dni dla każdego pracownika niezależnie od stażu pracy i miejsca zatrudnienia.
Możliwą opcją jest przedłużenie urlopu tylko do 31 dni, ale także bez różnicowania ze względu na staż pracy czy miejsce zatrudnienia.
- Dłuższy urlop to rozwiązanie propracownicze, a te zawsze popieramy - twierdzi Jarosław Lange - Na to jednak muszą się zgodzić także pracodawcy. Negocjacje trwają, do ich końca droga daleka.
Łatwiejszy do przeforsowania może okazać się drugi postulat - obligatoryjnie dwie wolne niedziele w miesiącu dla każdego pracownika. Taka propozycja pojawiała się już wcześniej jako alternatywa do zakazu handlu. Obecnie, gdy zakaz ten obowiązuje, dotyczy ona przede wszystkim pracowników przemysłu i placówek z zakazu handlu wyłączonych - np. stacji benzynowych.
Zobacz też:
8 zawodów, w których najtrudniej o pracę w Poznaniu. W tych ...
