Dodatkowy miesiąc płatnego urlopu ojcowskiego! Dostaną go tylko pracownicy tej firmy w Polsce

Dodatkowy miesiąc płatnego urlopu ojcowskiego wprowadza IKEA w Polsce - donosi Business Insider.

- Jesteśmy dumni, że jako jedni z pierwszych w Polsce wprowadzamy płatny miesiąc urlopu ojcowskiego. Chcemy wspierać różne grupy naszych pracowników, w tym rodziców, aby łatwiej było im pogodzić pracę z rolą rodzica, sposobem wychowania oraz opieką nad dzieckiem - mówi cytowany przez Business Insider Michał Pióro, Dyrektor ds. Dyrektor ds. Zarządzania Ludźmi i Kultury Organizacji i dodaje - Wierzymy, że to rozwiązanie pozwoli budować wspierające środowisko pracy oparte na poczuciu wspólnoty, różnorodności i włączaniu.

jako jedni z pierwszych w Polsce wprowadzamy płatny miesiąc urlopu ojcowskiego.

Dodatkowy miesiąc płatnego urlopu ojcowskiego

Dodatkowy urlop dla ojców zostanie wprowadzony w IKEA od 1 stycznia 2020 roku. Dodatkowy miesiąc płatnego urlopu ojcowskiego obejmie dzieci urodzone po tej dacie.

Jak dodatkowy miesiąc płatnego urlopu ojcowskiego będzie wyglądał w praktyce? Każdy ojciec dziecka urodzonego po 1 stycznia 2020 roku będzie miał do dyspozycji dodatkowe 4 tygodnie pełnopłatnego urlopu, który można wykorzystać w całości, bądź w podziale dwa razy po 2 tygodnie - informuje Business Insider. Jak czytamy, ze świadczenia będzie można skorzystać w dowolnie wybranym przez siebie momencie, jednak nie później niż do 18 miesiąca po narodzinach dziecka.

Dodatkowe 4 tygodnie pełnopłatnego urlopu ojcowskiego będzie można wykorzystać w całości lub w podziale dwa razy po 2 tygodnie.

Urlop macierzyński i ojcowski w Polsce
Obecnie w polskim prawie mężczyźni mają zagwarantowane dwa tygodnie urlopu ojcowskiego. 14 tygodni urlopu macierzyńskiego przeznaczone jest wyłącznie dla matki.

Rodzice mają łącznie do wykorzystania 52 tygodnie na opiekę nad dzieckiem, z czego 20 tygodni to urlop macierzyński, a pozostałe 32 tygodnie to urlop rodzicielski - do podziału między rodziców.

Z całego urlopu rodzicielskiego tylko 6 tygodni jest pełnopłatnych. Pozostałe dni są płatne tylko w 60%.