Pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę przysługuje urlop, w wymiarze 20 lub 26 dni. Jeśli go nie wykorzystamy przechodzi na kolejny rok. Kiedy pracodawca zapłaci nam za urlop, którego nie wykorzystaliśmy? Zobaczcie na kolejnych zdjęciach >>>

Ekwiwalent jest wypłacany tylko po zakończeniu stosunku pracy. Nie ma znaczenia kto rozwiązał umowę.

Jeśli kończy nam się umowa a pracodawca postanawia ją przedłużyć nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu za urlop. Wówczas dni które nam przysługują odbierzemy w czasie trwania nowej umowy.

Jak wyliczany jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Prawo wskazuje, że ustala się go przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy określaniu wynagrodzenia urlopowego.