I ty możesz zostać dyrektorem Sportino Inowrocław! Przeczytaj tekst i sprawdź, czy nadajesz się na to stanowisko

1. Wymagania niezbędne:
a) wykształcenie: średnie, wyższe,
b) obligatoryjne uprawnienia: znajomość przepisów z zakresu prawa handlowego, cywilnego, finansowego, prawa pracy oraz umiejętność prowadzenia negocjacji i przygotowania kontraktów sportowych,
c) doświadczenie zawodowe: co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywanie działalności o charakterze zgodnym z wymaganiami wskazanymi w naborze,
d) miejsce zamieszkania: województwo Kujawsko - Pomorskie.
e) Predyspozycje osobowościowe:
- umiejętność pracy w zespole,
- komunikatywność,
- zdolności interpersonalne w tym mediacyjne i negocjacyjne,
- zdolność rozwiązywania problemów,
- odpowiedzialność, rzetelność, kultura osobista, dyspozycyjność,
- umiejętność organizowania czasu pracy na stanowisku w sposób zapewniający terminową realizację zadań,
- innowacyjność i kreatywność,
- umiejętność rozstrzygania spraw szybko, dobrze i skutecznie,
- zarządzanie zespołem ludzi.

2. Wymagania dodatkowe:
- znajomość zarządzania sportem i instytucjami sportowymi,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- obsługa komputera (znajomość środowiska WINDOWS i pakietu OFFICE).

3. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy:
1) Zadania główne: kierowanie i planowanie pracy w klubie Sportino Inowrocław S. A. pozyskiwanie zawodników i negocjowanie umów pomiędzy klubem a zawodnikami, utrzymywanie kontaktów z partnerami medialnymi oraz agencjami reklamowymi, pozyskiwanie reklamodawców i sponsorów, darczyńców indywidualnych, promocja koszykówki młodzieżowej w Inowrocławiu, kalkulowanie cen usług sportowych, nadzór nad sprawnością i stanem technicznym urządzeń oraz sprzętu sportowego, pełnienie funkcji administratora siedziby zgodnie z przepisami prawa budowlanego, wnioskowanie w sprawach programowania własnych usług w zakresie kultury fizycznej, rekreacji i sportu, dbanie o pełne wykorzystanie pomieszczeń, wdrażanie postępowych metod pracy, nadzorowanie i przekładanie projektów umów, nadzór nad kadrami zatrudnionymi w Spółce, współpraca z Zarządem w zakresie polityki kadrowej oraz współpraca z trenerami i kontrahentami klubu.
2) Zadania okresowe: opracowywanie analiz i prowadzenie wszelkiej sprawozdawczości w zakresie wykonywanych usług, przedkładanie wyników, sprawozdań i wniosków w tej sprawie.

4. Wymagane dokumenty aplikacyjne:
1) list motywacyjny;
2) życiorys,
3) kserokopie dyplomów lub świadectw potwierdzających wykształcenie;
4) oświadczenia*:
a) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych,
b) o braku prawomocnego wyroku sądu skazującego za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
5) informacja o kontaktowym numerze telefonicznym.

5. Dokumenty dodatkowe - kserokopie:
1) referencji;
2) świadectw pracy;
3) zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach;
4) innych dokumentów potwierdzających przydatność do pracy na danym stanowisku.

6.Termin składania dokumentów aplikacyjnych upływa dnia 10.01.2010 roku o godzinie 15.00