Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie upału? Zamiast wody nie można wypłacić ekwiwalentu

Napoje, nie ekwiwalent

Przepisy nie przewidują możliwości wywiązania się przez pracodawcę z obowiązku dostarczenia pracownikom płynów do picia w inny sposób, np. przez wypłacanie pracownikom w zamian ekwiwalentu pieniężnego. Takie rozwiązanie będzie niezgodnie z prawem.