Odpowiada nasza ekspertka Ewa Brzozowska-Kowalka, prawnik:
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.
Podstawa prawna:
art. 113 kodeksu pracy.
Kara dla pracownika
oprac. (HEJ), fot. Archiuwm
Ewa Brzozowska-Kowalka: - Potrzeba roku nienagannej, by pracownikowi wybaczyć naganę
Jeśli pracownik został ukarany naganą, to kiedy ta kara zostanie wykreślona z jego akt pracowniczych?
