Kara dla pracownika

oprac. (HEJ), fot. Archiuwm
Ewa Brzozowska-Kowalka: - Potrzeba roku nienagannej, by pracownikowi wybaczyć naganę
Ewa Brzozowska-Kowalka: - Potrzeba roku nienagannej, by pracownikowi wybaczyć naganę
Jeśli pracownik został ukarany naganą, to kiedy ta kara zostanie wykreślona z jego akt pracowniczych?

Odpowiada nasza ekspertka Ewa Brzozowska-Kowalka, prawnik:

Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.

Podstawa prawna:

art. 113 kodeksu pracy.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie