Kiedy pracownika można zwolnić na l4?
Zgodnie z zapisami w Kodeksie pracy, pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie lub w trakcie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (na przykład zwolnienie lekarskie), jeśli umowa wciąż obowiązuje.
Jednakże w kilku sytuacjach pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi przebywającemu na L4 umowę w trybie dyscyplinarnym (czyli bez okresu wypowiedzenia).
W tych okolicznościach pracownika nie obejmuje okres ochronny i pracodawca może zwolnić go bez okresu wypowiedzenia ▶▶
Praca dla kogoś innego
Gdy pracownik przebywając na L4 świadczy pracę na rzecz innego pracodawcy.
Czytaj dalej ▶▶▶
Wyjazd na wczasy
Gdy pracownik przebywając na L4 wyjechał na wczasy.
Czytaj dalej ▶▶▶
Utrata uprawnień
Gdy pracownik z własnej winy utraci uprawnienia do wykonywania zawodu (np. gdy kierowcy zostanie zabrane prawo jazdy w związku z jazdą po pijanemu).
Czytaj dalej ▶▶▶
