Przestępstwo
Gdy pracownik dopuści się przestępstwa w trakcie zatrudnienia i zostanie to potwierdzone wyrokiem sądu.
Czytaj dalej ▶▶▶
Obowiązki pracownicze
Gdy pracownik w rażący sposób narusza swoje obowiązki pracownicze.
Czytaj dalej ▶▶▶
Upadłość
Gdy pracodawca ogłosi upadłość lub zamyka działalność.
W jakich jeszcze sytuacjach nie działają okoliczności ochronne i pracodawca może zwolnić pracownika, mimo iż ten jest na L4?
Zobacz ▶▶▶
Zwolnienie bez wypowiedzenia umowy
Ponadto, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu chorobowym, jest możliwe w następujących sytuacjach:
- pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, a choruje ponad 3 miesiące,
- pracownik jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub jego niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a jego okres zasiłkowy wynosi 182 dni i 3 miesiące pobierał zasiłek rehabilitacyjny,
- pracownik był nieobecny w pracy 270 dni w wyniku niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub ciążą i 3 miesiące pobierał świadczenie rehabilitacyjne.
Czytaj dalej ▶▶▶
