Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Kodeks pracy 2019. Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Jawne wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę. Tego chce .Nowoczesna

maw
pixabay.com
KODEKS PRACY 2019 .Nowoczesna również chce zmian w Kodeksie pracy. W czwartek, 30 sierpnia złożyła do Sejmu projekt rewolucyjnej ustawy nowelizującej Kodeks pracy pod kryptonimem "jasnezarobki". Jakie zmiany proponuje partia?

Zmiany w Kodeksie pracy są nieuniknione. O nich mówi się już od dłuższego czasu, a planuje je Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Swoją propozycję ma również partia .Nowoczesna. W czwartek (30 sierpnia br.) złożyła do Sejmu projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zakłada on obowiązkowe podanie wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę.

- Wynagrodzenie pokazane wprost to dobra zachęta by pójść na rozmowę rekrutacyjną lub podnieść kwalifikacje. Trzeba pobudzać mobilność - przyznaje Paulina Hennig- Kloska, rzeczniczka Nowoczesnej.

Sprawdź: Płaca minimalna wzrośnie w 2019 roku! O ile? Związkowcy z Solidarności domagają się wyższej kwoty

.Nowoczesna chce, aby pracodawcy widełki wynagrodzenia umieszczali już w ogłoszeniu o pracę. - W Polsce potrzebna jest większa mobilność wśród pracowników. Młodzi ludzie powinni świadomie wybierać zawód i warto walczyć z luką dochodową między kobietami i mężczyzn. Temu służy projekt ustawy - informuje Katarzyna Lubnauer, szefowa .Nowoczesnej.

Podawanie widełek wynagrodzenia miałoby także poprawić wizerunek pracodawcy i zbudować jego markę. Dodatkowo pracodawca mógłby zaznaczać w ogłoszeniu czy podane wynagrodzenie podlega negocjacji. Mogłoby to pozytywnie wpłynąć na likwidację luki płacowej. - Z badań wynika bowiem, że kobiety o wiele rzadziej niż mężczyźni decydują się negocjować stawkę wynagrodzenia. Oferta zawierająca czytelną informację o tym, że ostateczna kwota wynagrodzenia może być negocjowana, będzie zachęcać kobiety do podejmowania rozmów na ten temat z potencjalnym pracodawcą - tłumaczą posłowie.

"Pracodawca, publikując w dowolnej formie informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, uwzględnia kwotę proponowanego zasadniczego wynagrodzenia brutto. W przypadku, w którym wskazuje się minimalną i maksymalną wysokość zasadniczego wynagrodzenia brutto, w informacji o możliwości zatrudnienia umieszcza się wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji. Proponowana minimalna kwota zasadniczego wynagrodzenia, nie może być
mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę" - czytamy w projekcie nowelizującej Kodeks pracy autorstwa Witolda Zembaczyńskiego.

Według projektu ustawy firmie, która nie będzie podawać widełek wynagrodzenia, grozić będzie kara grzywny.


Przeczytaj koniecznie:
Waloryzacja rent i emerytur 2019 najwyższa od lat. Ile więcej dostaną emeryci i renciści? Jakie zmiany w budżecie 2019?

Kodeks pracy 2018: ważne informacje dla pracowników

Posłowie .Nowoczesnej podkreślają, że wynagrodzenia to w Polsce temat tabu, a rekruterzy i pracodawcy uznają często
pytanie dotyczące wynagrodzenia, jednej z podstawowych dla poszukującej zatrudnienia osoby kwestii, za przejaw braku kultury, roszczeniowości albo niepożądanej pewności siebie. - W przeciwieństwie do wielu państw członkowskich Unii Europejskiej w Polsce nie przyjęły się ani zwyczajowe, ani prawne środki rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach. Inaczej niż np. w Wielkiej Brytanii, w publikowanych (najczęściej w internecie lub prasie) ofertach pracy nie ma prawie nigdy choćby orientacyjnych informacji na temat proponowanego wynagrodzenia. W odróżnieniu od państw skandynawskich, obywatele Polski nie mogą uzyskać drogą urzędową informacji o zarobkach innych osób (opracowanych np. na podstawie zeznań podatkowych). W efekcie newralgiczna kwestia zarobków staje się przedmiotem podejrzeń i konfliktów - zauważają posłowie .Nowoczesnej.

Wynagrodzenie podane w ogłoszeniu. Dlaczego trzeba to wprowadzić?

Jak się okazuje, większość Polaków uważa, że podanie zarobków jest bardzo ważnym elementem. Niestety brakującym. Bywają sytuacje, że osoba po długiej rekrutacji musi zrezygnować z podjęcia danej pracy, gdyż dopiero na końcu drogi pojawia się informacja o zarobkach, a te nie są satysfakcjonujące. W uzasadnieniu wprowadzenia danej ustawy, .Nowoczesna zauważa, że takie zminimalizuje ona występowanie takich sytuacji. Może także wpłynąć na wydajność procesów rekrutacyjny. Jak? "W odpowiedzi na oferty z podany wynagrodzeniem napływa więcej lepiej dopasowanych aplikacji, dzięki czemu ponosi się mniejsze koszty poszukiwania pracowników, a ostatecznie zrekrutowana osoba lepiej odpowiada potrzebom i możliwościom pracodawcy" - czytamy w ustawie.

Zmniejszenie dyskryminacji płacowej

Podawanie proponowanego przedziału wynagrodzenia już w ofertach o pracę, może zmniejszyć także dyskryminacje płacowe.
- Bardziej precyzyjne określenie wynagrodzenia oznacza, że trudniej zaproponować krzywdzące warunki kandydatom i kandydatkom na ostatecznych etapach rekrutacji. Ponadto, mając wiedzę na temat proponowanych dla danych stanowisk pensji, już zatrudnieni pracownicy mogą lepiej monitorować, czy nie zatrudnia się ich na krzywdzących warunkach - uzasadniają posłowie.

SONDA: Czy pracodawca powinien zamieszczać w ogłoszeniu informacje o zarobkach?

Czytaj również: Płaca minimalna w 2019 roku ma być jeszcze wyższa niż prognozowano. Resort zmienia zasady wypłacania płacy minimalnej

POLECAMY TAKŻE:

Emerytury kobiet zaskakująco niskie. Jakie wynagrodzenie emerytalne pobierają kobiety za lata swojej pracy? ZUS publikuje raport za 2017 rok

Emerytury kobiet zaskakująco niskie. Jakie wynagrodzenie eme...

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Materiał oryginalny: Kodeks pracy 2019. Zmiany w Kodeksie pracy 2019. Jawne wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę. Tego chce .Nowoczesna - Gazeta Lubuska

Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska