Kodeks pracy 2021 - proponowane zmiany
Do Kodeksu pracy w 2021 roku ma być wprowadzona na stałe praca zdalna i ma się doczekać szczegółowej regulacji. Do tej pory nie rozstrzygnięto, czy pracodawca może przymusowo oddelegować pracownika do pracy zdalnej, kto miałby odpowiadać za ewentualne wypadki podczas pracy.

Główne założenia projektu to m.in. sprawa uzgodnienia jej między pracodawcą i pracownikiem (czy może być przymusowa), sprawa miejsca jej wykonywania (całkowicie czy częściowo poza firmą) oraz temat jej dobrowolności (czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na home office).

Kodeks pracy 2021 - zmiany
Wydłużenie ważności badań okresowych i wstępnych pracowników, w tym pracowników biurowych wprowadzono już 19 grudnia 2020 roku.

Kodeks pracy 2021 - zmiany
Wzrost płacy minimalnej.

Wraz z początkiem 2021 roku zmieniło się najniższe krajowe wynagrodzenie. Rząd zdecydował, że osoby pracujące na pełnym etacie nie mogą zarabiać mniej niż 2800 złotych brutto, czyli 1 920,62 zł. Wraz ze wzrostem najniższej krajowej wzrosną także dodatki czy odprawy.