Kodeks pracy uległ zmianie w kilku punktach. Ciągle jednak przed nami najważniejsze reformy. Sprawdź, co się zmieniło:
Kodeks pracy we wrześniu 2019 się zmienił. Dyskryminacja w każdej formie jest zabroniona
Nowe przepisy mają na celu przede wszystkim zwiększyć ochronę pracowników. Wspomniał o tym prezydencki minister Andrzej Dera dla PAP:
Zgodnie z normą konstytucyjną na państwie ciąży obowiązek ochrony pracowników jako "słabszej strony" stosunku pracy. (…) Wprowadzone rozwiązania podkreślają zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji pracowników. Otwarcie zawartego w Kodeksie pracy przykładowego katalogu zachowań noszących cechy dyskryminacji ma na celu spowodowanie, iż każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację.
Zgodnie z nowymi przepisami zabroniona jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, w tym ze względu na:
- płeć;
- wiek;
- niepełnosprawność;
- rasę;
- religię;
- narodowość;
- przekonania polityczne;
- przynależność związkową;
- pochodzenie etniczne;
- wyznanie;
- orientację seksualną;
- zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony;
- zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
Za te choroby zawodowe dostaniesz odszkodowanie, w tym za CO...
Ustawodawca zaznacza, że zabroniona jest każda dyskryminacja – w formie bezpośredniej lub pośredniej. Do tej pory za dyskryminację nie uznawano nierówności wynikającej z przyczyn innych niż uznane za dyskryminujące.
Jeżeli pracownik był mobbingowany, może dochodzić odszkodowania – nawet jeśli nie rozwiązał umowy o pracę.
Kodeks pracy od września 2019. Zmiany obejmują też świadectwa pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczy też przepisów związanych ze świadectwem pracy:
- Wydłużone zostały terminy związane z prostowaniem świadectwa pracy na wniosek pracownika – z 7 do 14 dni.
- W przypadku, gdyby pracodawca nie wydał świadectwa pracy, pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z żądaniem jego wydania oraz ustaleniem uprawnienia do jego otrzymania.
Dera podkreślił, że w niektórych sytuacjach to sąd wydaje orzeczenie zastępujące świadectwo pracy:
Co istotne, w określonych przypadkach (gdy pracodawca nie istnieje albo wytoczenie przeciwko niemu powództwa jest niemożliwe) orzeczenie sądowe zastępuje świadectwo pracy. Wniosek można złożyć do sądu w okręgu, którego praca była wykonywana (a nie w miejscowości, w której znajduje się siedziba pracodawcy) co ma na celu ułatwienie pracownikom dochodzenie swoich praw.
Kodeks pracy od września 2019. Co z urlopami? Lista zmian w urlopach
W nowelizacji kodeksu pracy znalazły się także przepisy dotyczące urlopów. Co się zmieniło?
- Od 7 września 2019 r. członkowie najbliższej rodziny zyskają szczególne uprawnienia związane z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Urlop będzie przysługiwał także babci, dziadkowi, siostrze lub bratu.
- Najbliższa rodzina na tego typu urlopie zostanie objęta ochroną przed zwolnieniem.
- Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego będą mogli skorzystać z urlopu wypoczynkowego.
- Będą mogli żądać przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy – w razie wypowiedzenia umowy na czas określony z naruszeniem przepisów.
- Będą mieli możliwość wysuwania roszczeń o odszkodowanie, o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne albo o przywrócenie do pracy.
Tak oszukują polscy pracodawcy! Zobacz, co wykazały kontrole PIP
