Koronawirus. Wolne w pracy? Praca zdalna? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia

Paweł Kaniak
Paweł Kaniak
W związku z coraz większym rozprzestrzenianiem się koronawirusa, wiele firm umożliwia swoim pracownikom pracę zdalną.
W związku z coraz większym rozprzestrzenianiem się koronawirusa, wiele firm umożliwia swoim pracownikom pracę zdalną. zdjęcie ilustracyjne/pixabay
Jakie możliwości wzięcia wolnego w pracy ma pracownik, który obawia się koronawirusa lub musi pozostać w domu z dziećmi, które nie pójdą po żłobka, przedszkola i szkoły? Jak zgłosić pracę zdalną i opiekę nad dzieckiem? Pytamy Tomasza Zalewskiego, p.o. rzecznika prasowego Głównego Inspektora Pracy.

Jakie są podstawowe możliwości wzięcia wolnego w pracy w związku z zagrożeniem koronawirusem?

W ramach standardowych procedur można skorzystać z pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego bieżącego lub zaległego. Można też wnioskować o urlop bezpłatny. Pracownikom przysługuje też urlop na żądanie - jednak nie dłużej niż 4 dni.

Pracownicy, którzy mają dzieci i muszą zająć się nimi na czas zamknięcia przedszkoli i szkół mogą też wziąć opiekę. Na jakich zasadach?

Każdemu rodzicowi dziecka do 14. roku życia przysługują w roku kalendarzowym 2 dni opieki z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia. Opiekę można wybierać w przeliczeniu na dni lub godzinowo. W tym drugim przypadku do dyspozycji jest 16 godzin, które możemy dowolnie podzielić. Z tego prawa może skorzystać w danym roku tylko jeden z rodziców.

Czy pracodawca może odmówić przyznania tych 2 dni na opiekę nad dzieckiem?

Standardowo pracodawcy są zobowiązani do udzielenia takiego wolnego. Pracownik składa po prostu wniosek i nie jest wymagana formalna zgoda firmy. Jedynie w jakichś nadzwyczajnych przypadkach pracodawca mógłby pozbawić nas takiej możliwości, ale obecna sytuacja związana z koronawirusem sprzyja pracownikom. Pracodawcy powinni wykazywać się empatią i nie odmawiać dni na opiekę czy urlopu. Wszystko zależy jednak od sytuacji w firmie. Jeśli pracownik ma ważne zobowiązania, to pracodawca może odmówić.

A jakie opcje daje rządowa specustawa związana z koronawirusem?

Jeden z rodziców zatrudnionych na umowę o pracę ma prawo do 14 dni dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dziecko poniżej 8. rok życia. Wystarczy złożyć oświadczenie do pracodawcy. Inna opcja to praca zdalna. Pracodawca może wydać polecenie takiej pracy. W drugą stronę - pracownik może o nią wnioskować, ale jego wniosek nie wiąże w żaden sposób pracodawcy.

W związku z licznymi pytaniami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia m.in.:

  • polecenie pracy zdalnej może zostać wydane w dowolnej formie, również ustnie. W interesie obu stron (pracownika i pracodawcy) byłoby jednak potwierdzenie faktu polecenia pracy zdalnej (np. pismo skierowane do pracownika, służbowy e-mail)
  • Art. 3 specustawy dot. koronawirusa mówi o pracy zdalnej, ale nie określa maksymalnego okresu jej wykonywania. Decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy - może to być czas oznaczony, jednakże uzasadniony przeciwdziałaniem COVID-19. Jednocześnie należy wskazać, że art. 3 ustawy utraci moc po upływie 180 dni od dnia wejścia w życie ustawy. Wydaje się zatem, że czas, na jaki pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, nie może wykraczać poza ww. okres.
  • w przypadku zgłoszenia przez pracownika braku możliwości świadczenia pracy w miejscu zamieszkania, pracodawca powinien wyznaczyć pracownikowi inne miejsce wykonywania pracy zdalnej
  • obowiązkiem pracownika jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Dotyczy to także polecenia pracy zdalnej

Deficyt w 2022 r. będzie niższy niż 3 proc. PKB.

Wideo

Materiał oryginalny: Koronawirus. Wolne w pracy? Praca zdalna? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia - Express Bydgoski

Komentarze 14

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

O
Ol

Warto znać aspekty formalne, natomiast dla osób, które dopiero zaczynają tę "przygodę" to wcale nie musi być coś tak kolorowego. Trzeba się mentalnie do tego przygotować i dla pracodawcy to może stanowić większe wyzwanie. Podrzucam garść przemyśleń co do tego, jak produktywnie pracować z domu https://lepszymanager.pl/praca-zdalna-zasady/ , bo to nie zawsze jest proste. Ja dopiero po roku faktycznie zauważyłem efekty. Nie mniej jednak to świetna opcja, work life balance, jeśli trzymamy się zasad.

G
Gość
15 marca, 16:19, Gość:

A co z pracownikami gastronomii jeśli restauracja zamknięta z powodu pandemi a pracownik ma umowę o pracę

Mam to samo w zeszyt tygodniu wykorzystała urlop z zeszłego roku. A w tym. To albo urlop bezpłatny albo wypoczynkowy tego roku... a ja nie chcę teraz mojego urlpu wypocznkowego wykorzystać

r
rada

A gdzie zgłosić można promowanie pracowników cipcity kasą , takich co nie musieli wziąść opieki na dziecko z powodu zamknięcia przedszkola. To praktyka zasługująca na szczególne potępienie w sytuacji gdy rodzic ma "nóż na gardle". Tom. Maz.

G
Gość

Wysłać z komuterem i nakazem pracy zdalnej do domu można tylko czy w domu są warunki jeśli ktoś ma 1 pokój i małe dzieciaki na głowie... Zależy co się robi ale taka praca to fikcja, chyba ze ma się osobny pokój i osobę do opieki

G
Gość

,.,Obecnie można dobrze zarabiać wygodnie z domu za pośrednictwem laptopa lub telefonu na Bitcoinie, ropie i zlocie, gdyż sytuacja na rynku sprzyja wysokim zarobkom prze z internet. Z racji iż obecnie dużo osób przebywa obecnie w domu, firma umożliwiła bezpłatne zapisanie się do systemu na stronie: http://systemzarabiania.pl

Zarób jeszcze dziś swoje pierwsze pieniądze, wypłaty 24h na dobe, praca dla każdego od 18lat, załóż konto i poćwicz bezpłatnie inwestowanie w kryptowaluty, rope i złoto itp

zarobki ludzi początkujących wahają sie od 300zł do 900zł dziennie

G
Gość
16 marca, 15:24, Andrzej:

W piątek dwójka osób z mojego działu została wysłana na pracę zdalną. Dziś, gdy także chciałem przenieść się z pracą do domu - mogę ją świadczyć jako pracownik IT - otrzymałem odmowę z komentarzem, że jeśli tak obawiam się koronawirusa, to mogę wykorzystać urlop. Czy to nie pogwałcenie prawa pracy?

ja mam podobnie i nie wiem gdzie się z tym zgłosić?

A
Andrzej

W piątek dwójka osób z mojego działu została wysłana na pracę zdalną. Dziś, gdy także chciałem przenieść się z pracą do domu - mogę ją świadczyć jako pracownik IT - otrzymałem odmowę z komentarzem, że jeśli tak obawiam się koronawirusa, to mogę wykorzystać urlop. Czy to nie pogwałcenie prawa pracy?

B
Basia

Pracuje w sklepie odzieżowym czy pracodawca może mnie wysłać na urlop związane to jest z sytuacją koronawirysem

j
jarozbaw
15 marca, 11:41, Paweł:

W obecnej sytuacji najważniejsze będzie zapewnienie pracownikom możliwości pracy zdalnej, tak aby z jednej strony pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki i firma mogła dalej funkcjonować, a z drugiej strony, żeby pracodawca mógł mieć jakąś kontrolę nad tym, co pracownik robi na komputerze. Pomocne w tej sytuacji mogą się okazać różne narzędzia np. Ekran System

[wulgaryzm] pan

G
Gość

A co jak sklepy mimo zakazu ustawy pracują. .gdzie zgłosić.

Gdańsk.

Prosimy o pomoc.

G
Gość

A co z pracownikami gastronomii jeśli restauracja zamknięta z powodu pandemi a pracownik ma umowę o pracę

G
Gość

a co z pielegniarkami, ratownikami, opiekunami, lekarzami i rehabilitantami pracownikami ekip sprzatajacych szpitale

G
Gość

a co z pracownikami zamkniętych sklepów w galeriach jak i kto im ma płacic za zamknięcie miejsca pracy

P
Paweł

W obecnej sytuacji najważniejsze będzie zapewnienie pracownikom możliwości pracy zdalnej, tak aby z jednej strony pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki i firma mogła dalej funkcjonować, a z drugiej strony, żeby pracodawca mógł mieć jakąś kontrolę nad tym, co pracownik robi na komputerze. Pomocne w tej sytuacji mogą się okazać różne narzędzia np. Ekran System

Dodaj ogłoszenie