Lidl potrzebuje pracowników tylko na soboty. Ile zapłaci? Jakimi dodatkowymi bonusami kusi? [mamy odpowiedź sklepu]

- Chcielibyśmy podkreślić, iż wszystkim osobom zapewniamy umowę o pracę, a wynagrodzenie wynosi tyle ile dla pracownika zatrudnionego na pełen etat, ale jest proporcjonalne do wymiaru godzin. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin mają zagwarantowane wszystkie świadczenia, w tym umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną w placówkach Medicover, ubezpieczenie grupowe Allianz, kartę Multisport, szkolenia oraz wyprawkę dla maluszka czy pierwszoklasisty. Jedną z zalet pracy w Lidl Polska jest również szansa na rozwój zawodowy - firma promuje równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne - odpowiada Strefie Biznesu Aleksandra Robaszkiewicz z biura prasowego Lidl Polska.

Polecamy także: "Jak sobota to tylko do Lidla". Teraz dał nietypowe ogłoszenie: - Szukamy pracowników tylko na soboty

Przypomnijmy, od 1 marca w Lidlu wzrosły stawki płac, średnio o ok. 9,2% w stosunku do poziomu wynagrodzeń z roku ubiegłego.

Pracownicy sklepów zarabiają od 3 100 zł brutto do 3 850 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu - 3 250 zł brutto do 4 050 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 450 zł brutto do 4 350 zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.

I tak np. jeden z bydgoskich sklepów Lidla oferuje na początek 3600 zł brutto miesięcznie (patrzcie: zdjęcie):

Polecamy także: Lidl płaci teraz więcej początkującym pracownikom. Biedronka też ogłasiła podwyżki

Polecamy także: Tyle "bez ściemy" zarabiają kasjerzy w Biedronce i Lidlu! Zobacz najnowsze stawki netto