Częstotliwość pracy zdalnej
Zgodnie z propozycją zmian w Kodeksie pracy praca zdalna będzie mogła być świadczona stale lub incydentalne, co daje pracownikom możliwość łączenie home office z chodzeniem do biura.
Organizacja miejsca pracy
Za organizację miejsca do wykonywania pracy zdalnej ma odpowiadać pracownik, a nie pracodawca. Zwalnia to firmę z troski o warunki do pracy.
Kontrola pracownika zdalnego
Resort pracy dopuszcza możliwość kontroli pracownika zdalnego w miejscu świadczenia przez niego pracy. Do kontroli mogłoby dojść tylko za zgodą pracownika, w godzinach pracy i po wcześniejszym umówieniu wizyty. Nie wiadomo, jakie konsekwencje groziłyby za niewyrażenie zgody na kontrolę.
Jednocześnie kontrola nie mogłaby naruszać prywatności pracownika i jego rodziny.
Powrót do pracy w biurze
Pracownik ma mieć trzy miesiące od momentu rozpoczęcia pracy zdalnej na złożenie wniosku o przywrócenie do pracy w biurze. W tym czasie będzie miał zapewnioną możliwość powrotu do siedziby firmy.
Po upływie trzech miesięcy złożenie wniosku o powrót także będzie możliwe, ale pracodawca będzie mógł rozpatrzyć go negatywnie.
