W 2021 roku najniższe wynagrodzenie za pracę na pełnym etacie będzie wynosić 2800 złotych brutto, czyli 1 920,62 zł. Wraz ze wzrostem najniższej krajowej wzrosną także dodatki czy odprawy.
Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu stanowią, że minimalne wynagrodzenie pracownika za cały przepracowany miesiąc nie może być niższe niż ustalona na dany rok płaca minimalna. W 2020 roku jest to 2600 zł brutto. Od 1 stycznia 2021 roku będzie to o 200 zł brutto więcej, czyli 2800 zł brutto. Wyższa będzie też stawka godzinowa. Obecnie wynosi 17 zł brutto. W 2021 roku będzie to o 1,30 zł więcej, czyli 18,30 zł.
Kogo dodatkowo dotyczy wzrost płacy minimalnej?
Ustawowo od minimalnego wynagrodzenia za pracę zależy wiele dodatków związanych z pracą, ale nie tylko – np. składki ZUS przedsiębiorców czy mandaty:
- Wzrosną dodatki za pracę w nocy[/b]
- Wzrośnie podstawa wymiaru składek na przedsiębiorców rozpoczynających działalność i korzystających z tzw. preferencyjnego ZUS: z 780 zł do 840 zł (składki wyższe o ok. 20 zł miesięcznie)
- Wzrosną kary za brak OC: o prawie 8 proc.
Płaca minimalna dotyczy tylko etatowców. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 1800, 2000 czy 2500 zł brutto, czyli mniej niż w nowym roku wyniesie płaca minimalna w naszym kraju.
Co się zmieni wraz z najniższą krajową w 2021?
Szczegóły w galerii poniżej:
