Opieka na dziecko
Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 roku życia może skorzystać z dwóch dodatkowych dni wolnych w roku. Te dni są całkowicie płatne. Wymiar tego wolnego to 2 dni lub 16 godzin (można te godziny rozłożyć w czasie).
Ważne - niewykorzystane dni z opieki na dziecko nie przechodzą na kolejny rok, tylko przepadają.
Elastyczny czas pracy dla rodziców
Warto także wiedzieć, że rodzice dzieci do lat 8 mogą skorzystać z elastycznego czasu pracy. Oznacza to, że rodzic może złożyć wniosek do pracodawcy o pracę zdalną lub hybrydową (czyli pracę zdalną łączoną ze stacjonarną). Co istotne, w tym przypadku Kodeks pracy nie przewiduje limitu dni pracy zdalnej.
Urlop opiekuńczy
Pracownik w ciągu roku może skorzystać z dodatkowych pięciu dni zwolnienia na opiekę dla członka rodziny lub osoby mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki ze względów medycznych.
Taki urlop opiekuńczy jest bezpłatny. Przysługuje nie tylko rodzicom, w rozumieniu ustawodawcy osoby, na które można wziąć takie wolne, to dzieci, rodzice i małżonek.
