Nowe zasady urlopu 2024
W związku ze zmianami wprowadzonymi przez nowelizację Kodeksu pracy, łącznie pracownik może liczyć na aż 35 dni wolnych od pracy.
Zobacz, na jakich zasadach funkcjonują dodatkowe dni wolne od pracy i komu przysługują. ►
Dla kogo dodatkowy urlop?
Co ważne, większość z dodatkowych dni wolnych przysługuje niemal wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę.
Jakie to dodatkowe dni? Zobacz ►
Urlop podstawowy
Zgodnie z przepisami, pracownikowi w trakcie roku kalendarzowego przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego - w zależności od stażu pracy.
I tak, 20 dni przysługuje pracownikom zatrudnionym krócej, niż 10 lat, a 26 dni urlopu - zatrudnionym dłużej niż 10 lat (czas zatrudnienia liczy się łącznie, nie musi to być u jednego pracodawcy).
Urlop z powodu siły wyższej
Pracownik może w ciągu roku skorzystać z dodatkowego wolnego z powodu tzw. "siły wyższej", jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Chodzi tu o pilne sytuacje rodzinne, spowodowane chorobą lub wypadkiem.
To dodatkowe wolne przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
