Nowe zasady urlopu 2024

1 z 8

Przewijaj galerię w dół

W związku ze zmianami wprowadzonymi przez nowelizację Kodeksu pracy, łącznie pracownik może liczyć na aż 35 dni wolnych od pracy.

Zobacz, na jakich zasadach funkcjonują dodatkowe dni wolne od pracy i komu przysługują. ►

2 z 8

Dla kogo dodatkowy urlop?

Co ważne, większość z dodatkowych dni wolnych przysługuje niemal wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę.

Jakie to dodatkowe dni? Zobacz ►

3 z 8

Urlop podstawowy

Zgodnie z przepisami, pracownikowi w trakcie roku kalendarzowego przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego - w zależności od stażu pracy.

I tak, 20 dni przysługuje pracownikom zatrudnionym krócej, niż 10 lat, a 26 dni urlopu - zatrudnionym dłużej niż 10 lat (czas zatrudnienia liczy się łącznie, nie musi to być u jednego pracodawcy).

4 z 8

Urlop z powodu siły wyższej

Pracownik może w ciągu roku skorzystać z dodatkowego wolnego z powodu tzw. "siły wyższej", jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Chodzi tu o pilne sytuacje rodzinne, spowodowane chorobą lub wypadkiem.

To dodatkowe wolne przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

Następna strona

Przewijaj aby przejść do kolejnej strony galerii.

Polecamy

Jury konkursu: Nasze Kulinarne Dziedzictwo - Smaki Regionów doceniło swojskie smaki