Nowy Kodeks Pracy 2020. Zmiany będą jeszcze w tym roku!
Na gorszych warunkach miałby też być dostępny urlop na żądanie. Nie można by po prostu poinformować pracodawcę o aktywowaniu przysługującego dnia wolnego nawet w ostatniej chwili, ale wyłącznie w trybie nie dezorganizującym pracy w firmie.
Nowy Kodeks Pracy 2020. Zmiany będą jeszcze w tym roku!
Samozatrudnionemu ekonomicznie zależnemu przysługiwać miałoby wynagrodzenie za wykonane usługi, które w przeliczeniu na godziny nie może być niższe niż 1/100 minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów odrębnych, bez uwzględnienia podatku VAT.
Wynagrodzenie miałoby być wypłacane co najmniej raz w miesiącu w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia doręczenia dokumentu będącego postawą do zapłaty.
Nowy Kodeks Pracy 2020. Zmiany będą jeszcze w tym roku!
Z jednej strony nowe regulacje chronią prawa samozatrudnionych: minimalne wynagrodzenie, urlop, wynagrodzenie za czas choroby, niemożliwość rozwiązania umowy w czasie np. ciąży, ale jednocześnie jest to wstęp i tytuł od ozusowania takich umów – zapewne na zasadach pracowniczych, co przy wysokich dochodach z samozatrudnienia oznaczać będzie – wyższe obciążenie obowiązkowym ZUS – niż obecnie.
Nowy Kodeks Pracy 2020. Zmiany będą jeszcze w tym roku!
Przy czym kodeks nie obejmie według projektu wszystkich samozatrudnionych, ale jedynie ich część określaną pojęciem samozatrudnionego ekonomicznie zależnego.
Mówiąc w uproszczeniu – tych samozatrudnionych, którzy obecnie są przedsiębiorcami tylko formalnie, bo w rzeczywistości funkcjonują niemal dokładnie tak samo w firmach jak pracownicy czy zleceniobiorcy.
