Bez podawania przyczyni i bez odmowy
Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu z powodu siły wyższej w żądanym przez niego terminie. Pracownik nie ma obowiązku uzasadniania przyczyny, z jakiej chce skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej.
Niewykorzystany przepada
Urlop z powodu siły wyższej nie podlega przeniesieniu na kolejny rok - niewykorzystany przepada.
Siła wyższa - co to jest?
Podstawą do skorzystania z urlopu z powodu siły wyższej jest wystąpienie niezależnych od pracownika okoliczności, które uniemożliwiają mu wykonywanie w danym terminie jego zadań. To na przykład wypadek lub choroba kogoś bliskiego, zamieć śnieżna, która uniemożliwia dotarcie do pracy, awaria w mieszkaniu. Jednak przepisy nie precyzują, czym jest siła wyższa, pozostawiając pole do własnej interpretacji.
Urlop z powodu siły wyższej - odpłatność
Urlop z powodu siły wyższej nie jest bezpłatny, ale też nie jest pełnopłatny. Za ten czas pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia.
