Nowy urlop 2024 - niewielu wie o dodatkowych dniach. Urlop jest płatny, niewykorzystany przepada

Ilość dni wolnych płatnych w Polsce jest porównywalna do wymiaru urlopu w innych krajach w Europie. Na przykład w Niemczech pracownik rocznie ma minimum 24 dni urlopu w przypadku 6–dniowego tygodnia pracy i 20 dni urlopu w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy.

We Francji pracownik ma do dyspozycji 30 dni płatnego urlopu w ciągu roku. Nasi sąsiedzi z Czech mają 20 lub 25 dni urlopu rocznie (o ilości decyduje pracodawca). W Hiszpanii pracownikowi przysługuje 30 dni wolnych z weekendami, ale ma też możliwość skorzystać z 15 dni urlopu z okazji ślubu.

Warto jeszcze wspomnieć, że w USA w zasadzie płatny urlop... nie istnieje. O przyznaniu płatnych dni wolnych od pracy pracownikowi decyduje pracodawca.

Urlop z powodu siły wyższej zaczął obowiązywać w Kodeksie pracy od kwietnia 2023 roku. To świadczenie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umożliwia wzięcie dodatkowych dni wolnych w ciągu roku. Jest to stosunkowo nowe świadczenie dla pracowników i wciąż jest wiele osób, które albo nie mają świadomości, że taki urlop w ogóle istnieje, albo nie mają wiedzy na jakich zasadach można z niego skorzystać. A warto widzieć, jakie przysługują nam prawa jako pracownikowi, zwłaszcza że urlop z powodu siły wyższej to dodatkowe dni, niezależne od urlopu na żądanie i, co ważne, ten urlop jest płatny.

Urlop w pracy z powodu siły wyższej jest urlopem częściowo płatnym. Jeśli nie wykorzystamy przysługującego nam wymiaru urlopu z powodu siły wyższej, te dni przepadną - urlop ten nie podlega przeniesieniu na kolejny rok. Zobacz teraz w galerii szczegółowe informacje i zasady, na jakich można skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej.