Płaca minimalna 2021 - nowa najniższa krajowa. Co jeśli szef będzie płacił mniej? [zasady]

Małgorzata Wąsacz
Małgorzata Wąsacz

Wideo

Zobacz galerię (1 zdjęcie)
W 2021 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 2800 zł brutto. Jeśli pracujemy na całym etacie i będziemy dostawać mniej, możemy poprosić o interwencję Inspekcję Pracy.

Płaca minimalna to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, jednolita dla całego kraju, poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę o pracę. W Polsce wysokość płacy minimalnej ustalana jest w wyniku negocjacji członków Komisji Trójstronnej, czyli związków zawodowych, pracodawców oraz strony rządowej.

Z roku na rok płaca minimalna rośnie. Obecnie wynosi ona 2600 zł brutto. W 2021 roku wzrośnie do 2800 zł brutto. „Na rękę” będzie to około 2060 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 17 zł do 18,30 zł brutto.

Nie przegap

Płaca Minimalna 2021. Szef nie może dać mniej niż płaca minimalna

Często zdarza się, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik zatrudniony na etacie otrzymuje premie w różnej wysokości w zależności od miesiąca.

Co w sytuacji, gdy łączna wysokość pensji i premii jest niższa niż płaca minimalna?

Wówczas pracodawca musi w danym miesiącu uzupełnić wynagrodzenie do minimalnego. Nie może wypłacić pracownikowi mniej niż wynosi najniższe wynagrodzenie w Polsce, czyli w 2021 roku mniej niż 2800 zł brutto. Np. jeśli pracownik łącznie dostanie 2500 złotych brutto pensji i premii, to pracodawca musi mu jeszcze wypłacić 300 złotych brutto, bo płaca minimalna od nowego roku wyniesie 2800 zł brutto.

Uwaga! Przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia nie stosuje się do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 1800 czy 2100 zł brutto, czyli mniej niż płaca minimalna.

Szef daje mniej niż płaca minimalna? Inspekcja nam pomoże

Jeśli pracujemy na całym etacie i w przyszłym roku będziemy dostawać mniej niż 2800 zł brutto, możemy poprosić o interwencję Inspekcję Pracy. W tym celu trzeba przyjść do PIP z odcinkiem swojej wypłaty i podjąć decyzję, czy złożymy skargę.

Jeżeli zastrzeżemy sobie anonimowość, inspektor pracy nie może ujawnić, że była złożona skarga chyba, że jest jesteśmy jedynym pracownikiem w firmie. Wtedy pracodawca może się zorientować, że jest kontrola skargowa. Zasadniczo inspektor powinien przeprowadzić kontrolę tak, aby pracodawca nie mógł domyślić się, że została złożona skarga.

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie