Minimalne wynagrodzenie otrzymuje nawet 1,4 mln Polaków. Jego kwota (obecnie, jak wspomnieliśmy - 2800 zł brutto) jest odgórnie ustalana przez nasze rząd. Każdy pracodawca nie może zaproponować pracownikowi na umowie o pracę niższej pensji.

Wynagrodzenie zasadnicze

Wynagrodzenie zasadnicze może przyjmować różne formy, zależne od stanowiska i specyfiki pracy w danym przedsiębiorstwie.

Sposoby wyliczania wynagrodzenia zasadniczego
Wysokość wynagrodzenia określana może być w wymiarach:
- miesięczny,
- akordowy,
- prowizyjny,
- godzinowy.

Wynagrodzenie zasadnicze - dodatki

Kolejnym składnikiem są dodatki do wynagrodzenia zasadniczego. To na przykład dodatkowe pieniądze za długi staż pracy w danej firmie, uciążliwe warunki pracy czy pełnione dodatkowe funkcje przez danego pracownika.

Pracodawca ma obowiązek potrącić z pensji pracownika składki na ubezpieczenia społeczne. Składki odprowadzane od wynagrodzenia pracownika wynoszą:
- emerytalne w wysokości 9,76% podstawy wymiaru składek,
- rentowe w wysokości 1,5% podstawy wymiaru składek,
- chorobowe w wysokości 2,45% podstawy wymiaru składek.

Łączna wartość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych bezpośrednio od wynagrodzenia wynosi 13,71%.