Odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania również zostaje podniesiony do nie mniej niż 2800 złotych.

Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2021 r. kwoty 42.000 zł (2.800 zł x 15).

Jest jednak pewna zmiana związana z epidemią koronawirusa.

Ze względu na przepisy ustawy covidowej wpływ podwyżki płacy minimalnej na poziom odpraw i odszkodowań przez pracodawcę jest ograniczony. Jeden z przepisów ustaw covidowych ogranicza je bowiem do czasu odwołania stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego.

Pozwala na obniżenie należności do poziomu 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (a więc do poziomu 28.000 zł w 2021 r. – pod warunkiem oczywiście obowiązywania w dalszym ciągu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii).

Wynagrodzenie postojowe
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, należy się tzw. wynagrodzenie przestojowe, które dla pracownika pełnoetatowego od początku 2021 r. musi wynosić za miesiąc co najmniej 2.800 zł brutto.