Aby się zabezpieczyć przed przepływem informacji i współpracą podwładnych z konkurencją, pracodawca może żądać podpisania tzw. lojalki. Umowę o zakazie konkurencji można zawrzeć z każdym pracownikiem.
Z kolei zakaz obowiązujący po rozwiązaniu umowy o pracę może być zastosowany w stosunku do osób, które mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Kodeks pracy wskazuje, że w tym drugim przypadku przez czas trwania umowy pracownik powstrzymujący się od świadczeń na rzecz rywala swego dotychczasowego szefa dostaje odszkodowanie.
Niezależnie od tego, czy zakaz konkurencji obowiązuje w czasie trwania umowy czy też okresie po ustaniu umowy o pracę, musi on pod rygorem nieważności przybrać formę pisemną.
