W ramach rekompensaty osoba, która odejdzie z pracy dostanie jednorazowo 80 tys. zł brutto oraz odprawę wynikającą z ustawy o zwolnieniach grupowych, czyli od 1 do 3 średnich pensji.
Od 3 do 4,5 tys. zł brutto
Ponadto, będzie miała prawo do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, a także nagrody jubileuszowej (jeśli ta przysługiwałaby zatrudnionemu w okresie 12 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę).
Program przewiduje również pokrycie kosztów szkolenia, które pracownik sam będzie mógł sobie wybrać, do 3 tys. zł brutto oraz refundację kosztów poniesionych na sfinansowanie wydatków związanych z otwarciem własnej działalności gospodarczej - do 4,5 tys. zł brutto.
Zatrudnienie idzie w dół
Żeby skorzystać z programu, pracownik musi spełnić warunki: 1 sierpnia br. być zatrudnionym w KSC, mieć udokumentowane przepracowane 3 lata (w ciągu ostatnich 5 lat) w cukrownictwie oraz zostać uznanym za zbędnego dla spółki (o tym, czy pracownik jest niezastąpiony, zdecyduje jego bezpośredni przełożony).
Wnioski o objęcie programem dobrowolnych odejść są przyjmowane do 15 września 2009 r.
Od 2003 roku, w ramach restrukturyzacji, KSC zmniejszyła zatrudnienie z przekraczającego 5 tys. do ponad 2,1 tys. osób.
