46 dni pracy wymagało wyżywienie rodziny
Przedstawiamy najciekawsze fakty na temat rynku pracy 500 lat temu. O zarobkach, perspektywach zatrudnienia i prawach pracowników opowiada dr Piotr Łozowski (Uniwersytet w Białymstoku), laureat programu START Fundacji na rzecz Nauki Polskiej.
- Roczne podstawowe wyżywienie czteroosobowej rodziny w początkach XVI wieku kosztowało ok. 32,5 g srebra, tj. szacunkową równowartość 46 dni pracy robotnika lub maksymalnie miesięcznych przychodów rzemieślnika.
Każda grupa zawodowa miała inne przywileje
Przedstawiamy najciekawsze fakty na temat rynku pracy 500 lat temu. O zarobkach, perspektywach zatrudnienia i prawach pracowników opowiada dr Piotr Łozowski (Uniwersytet w Białymstoku), laureat programu START Fundacji na rzecz Nauki Polskiej.
- W późnośredniowiecznym mieście nie istniało odgórne ustawodawstwo zapewniające pracownikom konkretne przywileje, każda grupa zawodowa regulowała to samodzielnie w ramach swoich struktur związkowych. System przywilejów był najlepiej rozwinięty w organizacjach cechowych, które w sposób kompleksowy organizowały przestrzeń życia pracownika.
Przepisy związane z pracą regulowały cechy
Przedstawiamy najciekawsze fakty na temat rynku pracy 500 lat temu. O zarobkach, perspektywach zatrudnienia i prawach pracowników opowiada dr Piotr Łozowski (Uniwersytet w Białymstoku), laureat programu START Fundacji na rzecz Nauki Polskiej.
- Podstawowymi instytucjami chroniącymi pracowników, organizującymi pracę, system dostaw, kontrolującymi jakość, ceny oraz decydującymi o liczbie warsztatów były cechy rzemieślnicze. Z początku cech skupiał kilka różnych rzemiosł, zaś w miarę rozwoju - miasta i różnicowania wytwórczości - powstawały odrębne cechy kuśnierzy, złotników, szewców itd. Miały swoje zarządy oraz statuty z szeregiem regulacji odnoszących się nie tylko do sfery produkcji czy warunków uzyskania mistrzostwa, ale i ochrony członków w sytuacji choroby oraz praktyk religijnych.
Cechy rzemieślnicze były jak związki zawodowe
Przedstawiamy najciekawsze fakty na temat rynku pracy 500 lat temu. O zarobkach, perspektywach zatrudnienia i prawach pracowników opowiada dr Piotr Łozowski (Uniwersytet w Białymstoku), laureat programu START Fundacji na rzecz Nauki Polskiej.
- Regulowano czas pracy, płace, warunki wyzwolin na czeladnika i mistrza, relacje w warsztacie, obyczaje. Sprawowano też własne sądownictwo, wspólnie biesiadowano w karczmach cechowych, organizowano obronę miasta, naprawy murów, celebrowano święta religijne czy też dbano o członków cechu w sytuacji choroby lub owdowienia (szczególnie troszczono się o żony po zmarłych mistrzach).
