Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Pracownicze Plany Kapitałowe. Ma być więcej emerytury, ale dostaniemy mniej wypłaty. O ile?

Agnieszka Domka-Rybka
Agnieszka Domka-Rybka
Pomorska.pl
Nie od początku, ale od połowy przyszłego roku firmy zaczną zapisywać do PPK. Na pierwszy ogień pójdą osoby w przedsiębiorstwach powyżej 250 zatrudnionych. Będą co miesiąc odkładały co najmniej 2 proc. pensji, zaś pracodawcy minimalnie 1,5 procent.

"Już 20 lat temu musieliśmy oszczędzać w OFE, a potem zabrali nam wszystko. Teraz mamy powtórkę z rozrywki, tylko pod inną nazwą. To nowe kłamstwo pod szumnym hasłem oszczędzania na emeryturę. Jestem na nie!” - oburza się na forum naszej Strefy Biznesu Justyna.

Będzie można zrezygnować

„Jeszcze jeden podatek od pracowników i pracodawców. Na dodatek PPK będzie jeszcze opodatkowane, czyli podatek od podatku. Kpina w państwie prawa” - dodaje Nina.

Tyle opinie naszych internautów. Tymczasem w parlamencie właśnie dobiegają końca prace nad ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Według informacji „Rzeczpospolitej”, wkrótce trafi ona do podpisu na biurko prezydenta, a później zostanie ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Wejdzie w życie w połowie 2019 roku.

Kilkanaście dni temu Sejm uchwalił ustawę o PPK w wersji uwzględniającej poprawkę, dzięki której pracodawcy będą mieć więcej czasu na dostosowanie swoich Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE) do wymogów zwalniających z PPK, a także na zakładanie i wdrażanie nowych PPE. Obecnie ustawę czeka przyjęcie przez Senat.

Z obowiązku utworzenia PPK mają być zwolnione firmy, które prowadzą PPE ze składką podstawową w wysokości co najmniej 3,5 proc. i dotyczy to 25 proc. ich załogi.

- Program PPK nie wejdzie w życie od razu, jako pierwsze do zmian będą musiały się dostosować duże przedsiębiorstwa, zatrudniające więcej niż 250 osób, następnie powyżej 50 osób, a pozostałe dołączą do systemu w 2020 roku - wyjaśnia Jacek Treumann, członek zarządu Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych TFI.

Każdy pracownik poniżej 55. roku życia zostanie początkowo dopisany do programu niejako z automatu, osoby starsze zaś będą mogły przystąpić do niego z własnej inicjatywy. Dla pracownika taka forma oszczędzania będzie dobrowolna. Chociaż pracodawca będzie miał obowiązek założyć PPK i zaoferować uczestnictwo podwładnemu, ten może podjąć decyzję o rezygnacji z udziału w programie. Aby tak się stało, przekaże pracodawcy pisemną deklarację. Po dwóch latach od rezygnacji pracodawca będzie miał obowiązek ponownego zapisania zatrudnionych i wówczas również pracownik będzie miał możliwość złożenia deklaracji o rezygnacji z PPK.

Jak to przyjmą pracownicy?

- Polacy, nauczeni doświadczeniami z OFE, a nawet z czasów PRL, nie mają nawyku oszczędzania - uważa ekonomista Marek Zuber. - Nie wyssaliśmy tego z mlekiem matki, bo pamiętamy np., ile ludzie stracili przez hiperinflację na książeczkach mieszkaniowych. My wciąż uważamy, że lepiej jest konsumować pieniądze. Nie wiadomo więc, jak pracownicy przyjmą PPK.

Ile mniej wpłynie na konto?

W systemie PPK pracodawca sfinansuje składkę w wysokości 1,5 proc. (z możliwością zadeklarowania dodatkowego 2,5 proc.) wynagrodzenia. Pracownik z własnych pieniędzy ma odkładać 2 proc. pensji, z możliwością zadeklarowania dodatkowych 2 proc. dobrowolnej składki. Kwota ta będzie odejmowana od pensji po opodatkowaniu i odkładana przez pracodawcę. Dodatkowo pracownik może liczyć na składkę powitalną w wysokości 250 zł wypłacaną z budżetu państwa (z funduszu płacowego) oraz dopłatę roczną w wysokości 240 zł (razem do 490 zł).

Pracownicze Plany Kapitałowe. Ile zapłaci pracodawca, a ile pracownik? [USTAWA PPK]

Mniej pieniędzy wpłynie na nasze konto. I tak np. zarabiający 2100 zł brutto (dziś najniższa krajowa) otrzymają o 42 zł netto mniej, które trafi do PPK. Pracodawca wyłoży (w przypadku składki podstawowej 1,5 proc.) 31,50 zł. Do tego co roku 240 zł dorzuci państwo. Ma to przynieść po 25 latach, według obliczeń portalu Money.pl, 44 tys. zł oszczędności. Zarabiający z kolei 3 tys. zł netto miesięcznie oddadzą na oszczędności 60 zł miesięcznie, szef dorzuci 45 zł. Po 25 latach wpłacania uzbiera się 59 tys. zł.

Może być grzywna

- PPK spowodują wzrost kosztów zatrudnienia - nie ma wątpliwości Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Lewiatan. - To będzie kumulacja obciążeń i po stronie pracowników, i pracodawców.

Pracownicze Plany Kapitałowe. Teraz na pewno mniejsza wypłata, ale czy kiedyś wyższa emerytura?

- Przedsiębiorca nie będzie mógł nakłonić pracownika do odstąpienia od chęci wejścia do stworzonego w firmie systemu PPK i odkładania części swojego wynagrodzenia - komentuje mec. Robert Nogacki z Kancelarii Prawnej Skarbiec. W pierwotnym projekcie ustawy resort finansów założył, że firmy za uporczywe zniechęcanie pracowników ponosić będą odpowiedzialność karną. Po wielu sprzeciwach kontrowersyjną propozycję przepisów złagodzono. Obecnie to kara grzywny, ona zastąpiła proponowaną ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do dwóch lat.

Firmy będą miały więcej czasu na Pracownicze Plany Kapitałowe. Tak zdecydował Sejm

Morawiecki o emeryturach: moglibyśmy zabrać pieniądze z budżetu jak PO i PSL, ale kierownictwo partii zdecydowało inaczej (x-news/Agencja Informacyjna Polska Press):

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska