Pracownik bez tajemnic

     Monika Ziółkowska, manager z HROSource specjalizującego się w rekrutacji personelu, nie ma wątpliwości, że dzięki testom pracodawca pozna przyszłego pracownika znacznie lepiej niż podczas standardowej rozmowy kwalifikacyjnej. - Dzięki tej metodzie rekrutacji dość precyzyjnie można określić, czy kandydat spełni się w roli zawodowej wymagającej np. zachowań asertywnych czy budowania relacji z klientami - reasumuje.
     Wywiad być musi
     Rozwiązywanie testów może trwać nawet kilka godzin. Zaraz po nich, wielu pracodawców przeprowadza tzw. wywiad psychologiczny, który pozwala na głębszą analizę osobowości przyszłego pracownika. - Przed każdym projektem dokładnie ustalamy z pracodawcą profil kompetencyjny kandydata, zastanawiamy się, które cechy są najważniejsze na danym stanowisku i dobieramy odpowiednie narzędzia. Czasami podczas testów obserwujemy kandydata, zwracamy uwagę, jak go rozwiązuje, jak reaguje na poszczególne pytania. Ten etap dostarcza nam już wiele informacji. Jednak, aby diagnoza psychologiczna była rzetelna nie może odbyć się bez wywiadu, gdyż pełną informację o kandydacie może zapewnić tylko i wyłącznie bezpośredni kontakt - dodaje Monika Ziółkowska.
     Nie oszukają
     Czy można przygotować się do testów psychologicznych? Według Moniki Ziółkowskiej**nie ma takiej możliwości, gdyż są to narzędzia sprawdzające naszą osobowość, a nie nabytą wiedzę merytoryczną. Wyniki testów nigdy nie są złe. Pomagają one natomiast optymalnie dopasować cechy osobowościowe kandydata czy pracownika do odpowiedniego stanowiska lub firmy.
     Rady dla osób, które muszą zmierzyć się z testem psychologicznym? Nie mogą kreować się na osoby, którymi w rzeczywistości nie są. Pytania są tak skonstruowane, że często jedna cecha sprawdzana jest wielokrotnie. Jeżeli wyniki testów pokażą, że kandydat próbował oszukać psychologa, może to negatywnie wpłynąć na jego ocenę. - Rozwiązując testy psychologiczne trzeba przede wszystkim odpowiadać szczerze - to jest jedyny klucz do sukcesu. Manipulacja nic nie daje, ponieważ dość łatwo można ją odkryć - dodaje Monika Ziółkowska.
     Poznaj siebie
     **Testy psychologiczne są również cennym źródłem informacji dla samego kandydata. Po ich zakończeniu ma prawo dowiedzieć się o wynikach. Często z psychologiem rozmawia o mocnych i słabych stronach w kontekście danego stanowiska czy profesji. Dzięki czemu ma szansę zweryfikowania wiedzy na swój temat.