Już w kwietniu 2023 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, uwzględniająca m.in. przepisy dotyczące pracy zdalnej.

Zgodnie z nowymi przepisami pracownicy nie uzyskają pełnej dowolności wyboru miejsca pracy. Miejsce pracy zdalnej będzie musiało być dokładnie sprecyzowane.

Jak zauważają eksperci, można prognozować, że uregulowanie zasad pracy zdalnej w kontekście bezpieczeństwa pracowników może przynieść pozytywne rezultaty.