Przedszkole w pracy - benefit, który przyciąga pracowników. Powinien być standardem?

mz, money.pl
Coraz więcej przedszkoli powstaje na terenie kompleksów biurowych.
Coraz więcej przedszkoli powstaje na terenie kompleksów biurowych. Gautam Arora / Unsplash
W obecnej sytuacji na rynku pracy, pracodawcy prześcigają się w oferowaniu coraz to nowych benefitów. Jednym z nich jest właśnie przedszkole w miejscu pracy, które ma przyciągnąć do firmy pracowników. Czy to rzeczywiście działa? Temu rozwiązaniu przyjrzał się portal money.pl.

Przedszkole w pracy

Pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, jak dużym problemem jest dla rodziców znalezienie miejsca w przedszkolu, które byłoby blisko miejsca zamieszkania lub pracy. Codzienne odwożenie i odbieranie pociechy z przedszkola czy żłobka to dodatkowy problem dla pracujących rodziców. Firmy wychodzą więc im naprzeciw.

30 najlepszych benefitów dla pracowników. Niektóre są bardzo pomysłowe

Przedszkole w pracy to jeden z najnowszych pomysłów pracodawców, którzy chcą przyciągnąć do swojej firmy pracowników. Jak wynika z analizy portalu money.pl, ten pomysł cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Na jakiej zasadzie działa?

Przedszkole powstaje na terenie kompleksów biurowych, tak by znajdowało się jak najbliżej miejsca pracy. Finansowane jest z trzech źródeł:

  • przez gminę,
  • przez pracodawcę,
  • przez pracownika.

Podział między częściami finansowanymi przez pracownika i pracodawcę zależy od zasobności funduszu socjalnego oraz wysokości czesnego w innych przedszkolach w okolicy

Gmina wypłaca przedszkolu dotację na każde dziecko w placówce. Pracownik opłaca czesne, które wysokość zależy m.in. od tego, ile do opłaty dołoży pracodawca.

- Z reguły środki te pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Podział między częściami finansowanymi przez pracownika i pracodawcę zależy od zasobności funduszu socjalnego oraz wysokości czesnego w innych przedszkolach w okolicy. W większych miastach, gdzie średnia pensja jest dość wysoka, porcja czesnego finansowanego przez pracownika jest zwykle wyższa niż w mniejszych miejscowościach - wyjaśnia Karina Trafna, prezes KIDS&Co - firmy zajmującej się tworzeniem takich przedszkoli, w rozmowie z money.pl.

Dzięki temu rodzic ma nie tylko przedszkole blisko miejsca pracy, ale także dzięki dopłatom pracodawcy, płaci niższe czesne niż w innych placówkach.

Czytaj także: Koniec z używaniem pieluch jednorazowych. Zobacz, gdzie kontrowersyjny zakaz stał się faktem

Na razie z tej możliwości korzystają firmy w kilku największych miastach w Polsce:

  • Warszawie,
  • Krakowie,
  • Poznaniu,
  • Wrocławiu,
  • Łodzi.

Benefity dla pracowników

Zakres benefitów, czyli dodatków do wypłaty, na które może liczyć pracownik, powiększa się z roku na rok. Pracodawcy prześcigają się w nowych pomysłach na przyciągnięcie osób do swojej firmy. Standardem stały się już pakiety medyczne, karty sportowe, czy dopłaty do nauki języków obcych. W obecnej sytuacji na rynku pracy, te dodatki okazują się jednak niewystarczające. Pracodawcy oferują więc także możliwość pracy zdalnej, zapewniają darmowe posiłki, a w przestrzeni biurowej znajdują miejsce na pokoje relaksu i rozrywki. Teraz do tego szerokiego wachlarza benefitów dochodzą właśnie przedszkola i żłobki.

W tym roku na tzw. pozapłacową motywację pracowników firmy wydadzą rekordowe 13 mld zł - wynika z danych money.pl.

Więcej o przedszkolach w miejscu pracy przeczytasz w materiale na money.pl: Przedszkole w pracy - kuszenie pracowników na całego. Na rynku nowa, silna karta przetargowa

Smaki Kujaw i Pomorza odcinek 11

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

k
koagulantka

Nooo takie cos by sie przydalo w wiekszych firmach. Sama musialam odejsc z pracy jak syn nie dostal sie do przedszkola bo nie mialam go gdzie zostawic. Teraz jest lepiej,mlody chodzi do szkoly, malo choruje a ja mam fajna prace i mozliwosci. Mam pakiet medyczny z medicover do ktorego syn jest podciagniety, dobre ubezpieczenie na zycie a dla zaangazowanych wejsciowki na basen

Dodaj ogłoszenie