RODO. Co będzie mógł pracodawca? Szef zajrzy do twojej komórki i skrzynki pocztowej?

MALZaktualizowano 
zdj. ilustracyjne
zdj. ilustracyjne pixabay.com
RODO oznacza rewolucję w ochronie danych osobowych. Zmiany, w ramach unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, tzw. RODO, wejdą w życie 25 maja. Wtedy też zmianie ulegnie ponad 130 ustaw, w tym Kodeks pracy. Co będzie, a czego nie będzie mógł robić pracodawca?

Po zmianach pracodawca, po uprzednim poinformowaniu, będzie mógł monitorować e-maile ze służbowych komputerów czy komórki, z których służbowo korzystają pracownicy - informuje "Dziennik Gazeta Prawna". Co ważne jednak pracodawca nie będzie mógł naruszyć tajemnicy korespondencji. Jeżeli więc podczas monitoringu natknie się na prywatną korespondencję swojego pracownika, nie będzie mógł jej przeczytać. Pracodawca będzie mógł sprawdzać nie tylko służbowe maile, ale także telefony. Kontrolowana może być częstotliwość korzystania z internetu czy logowania się na portalach społecznościowych. Dzięki temu pracodawca ma sprawdzić, czy pracownicy dobrze wykorzystują czas w pracy.

RODO - monitoring w miejscu wykonywania pracy

Mecenas Katarzyna Dobrowolska z kancelarii "Zatorski i wspólnicy" zwraca uwagę, że kwestia monitoringu w miejscu pracy nie była dotychczas uregulowana.

- Zgodnie z nowymi przepisami stosowanie monitoringu będzie dopuszczalne, ale tylko wyłącznie w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W tych okolicznościach pracodawca nie ma obowiązku uzyskania zgody pracowników na stosowanie monitoringu, jednak konieczne jest poinformowanie ich o wprowadzeniu systemu rejestracji obrazu nie później niż 14 dni przed jego wprowadzeniem lub w przypadku nowych pracowników - przed ich dopuszczeniem do pracy. Niedopuszczalne będzie natomiast stosowanie środków technicznych rejestrujących obraz jako środka kontroli pracowników i wykonywania przez nich pracy, jak również w pomieszczeniach niesłużących bezpośrednio do wykonywania pracy (szatnie, łazienki, stołówki) - mówi pani mecenas.

RODO - Dane pracownika i kandydata na pracownika

Dotychczas pracodawca miał prawo żądać od kandydatów na pracownika podania imienia, nazwiska, dotychczasowego przebiegu zatrudnienia, imion rodziców, daty urodzenia, adresów - zamieszkania i do korespondencji, przebiegu nauki, wykształcenia. Po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca nie będzie mógł żądać podania imion rodziców oraz adresu zamieszkania. Zamiast adresu zamieszkania możliwe będzie uzyskanie tylko adresu do korespondencji, adresu poczty elektronicznej i numeru telefonu.

- Jeżeli natomiast dojdzie do zatrudnienia kandydata na pracownika i jest to konieczne dla realizacji szczególnych uprawnień pracownika, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca będzie mógł zażądać podania adresu zamieszkania i imion rodziców - wyjaśnia Katarzyna Dobrowolska.

RODO - przetwarzanie danych osobowych i danych biometrycznych

Dane biometryczne, to dane osobowe wynikające ze specjalnego przetwarzania technicznego, dotyczące fizycznych, behawioralnych lub fizjologicznych cech osoby fizycznej, które umożliwiają lub potwierdzają jednoznaczną identyfikację tej osoby. Między innymi do danych biometrycznych należy zaliczyć ślady daktyloskopijne i wizerunek twarzy, w tym w postaci zdjęcia kandydata na pracownika umieszczonego na CV, na świadectwach lub dyplomach, których kopie znajdują się w aktach osobowych.

- Zgodnie z przepisami pracodawca będzie miał prawo przetwarzać jedynie dane biometryczne, które dotyczą stosunku pracy i to wyłącznie po uzyskaniu zgody pracownika w formie pisemnej lub elektronicznej. W sytuacji braku zgody na przetwarzanie danych, nie będzie to mogło stanowić podstawy do niekorzystnego traktowania kandydata na pracownika lub pracownika. W szczególności pracodawca nie może z tego powodu odmówić zatrudnienia pracownika lub uzasadniać wypowiedzenie stosunku pracy czy rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia - mówi prawnik.

RODO. W pracy nie zapytają o orientację seksualną

Po wprowadzeniu zmian pracodawca nadal będzie mógł żądać od pracownika oraz od kandydata na pracownika stosownego zaświadczenia lekarskiego czy też orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy. Zakazem objęte będzie jednak przetwarzanie informacji obejmujących stan zdrowia pracownika i kandydata na pracownika, jego orientacji seksualnej, życia seksualnego, poglądów politycznych, czy nałogów.

polecane: Flesz - e-papieros zagraża zdrowiu

Wideo

Materiał oryginalny: RODO. Co będzie mógł pracodawca? Szef zajrzy do twojej komórki i skrzynki pocztowej? - Gazeta Wrocławska

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 64

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

H
Hania

Kierownik podczas spotkania z załogą wziął mocje cd i zaczął je czytać naśmiewając się z tego, czy to już naruszenie RODO czy mobbing?

j
jerzy

Pracodawca wymaga zgody na przetwarzanie danych , podania czy i do jakich związków nalezę , odmówiłem . Zostałem poinformowany , że nie będę mógł dostać wczasów pod gruszą z socjalnego. mój adres mail szczepankk@gmail.com dziękuje z góry za pomoc

S
SoloKolos

RODO to również zmiany obejmujące dokumenty przechowywane w wersji papierowej, a duża liczba firm nie dba o nie w wystarczający sposób. Przedsiębiorcy powinni zdawać sobie sprawę z tego jak ważna jest ich właściwa archiwizacja oraz odpowiednia utylizacja. Niezbędne jest zapoznanie się z tymi przepisami jak i zaopatrzenie biura w odpowiednie pudełka archiwizacyjne, teczki, segregatory jak i niszczarkę.

 

P
Pracownik

Panie LWIE!
Czy ja mam tu doczynienia z człowiekiem?
Mam wrażenie, że należy Pan jednak do grona wyjadających lwów. Może lepiej hien. Swoją wypowiedź może Pan kierować....Uwaga! Wysyłać pod adres BYDLO LUDZKIE To Ja HIENA, a mój zakład to OBÓZ pracy. Zapraszam. Przyjmę wyspecjalizowanych pracowników. Najlepiej mało mówiących. Pozdrawiam

p
pracownik

dlatego u nas jest wciąż maszyna do pisania a zamiast służbowej komórki telefon na korbę

j
jan

jak zobaczy że sie wyrabiasz to dołozy wiecej robote trzeba szanowac

P
Prawda

jeśli jesteś specjalistą, jeszcze którego fach liczy się na rynku i dla firmy, szef będzie Ci d... miodem smarował. Natomiast w przypadku referentów i stanowisk, które są od ręki zastepowalne, zapomnij o takich przywilejach. Pracy będzie tyle (bo obecnie brakuje rąk do pracy), że nie będą się wyrabiać, co dopiero siedzieć na necie.

P
Prawda

jeśli jesteś specjalistą, jeszcze którego fach liczy się na rynku i dla firmy, szef będzie Ci d... miodem smarował. Natomiast w przypadku referentów i stanowisk, które są od ręki zastepowalne, zapomnij o takich przywilejach. Pracy będzie tyle (bo obecnie brakuje rąk do pracy), że nie będą się wyrabiać, co dopiero siedzieć na necie.

P
Panicz GB

Jak bym pracował u takiego pastucha jak ty to napewno wysrał bym ci sie do ryja.tyle w temacie.

P
Panicz GB

Jak bym pracował u takiego pastucha jak ty to napewno wysrał bym ci sie do ryja.tyle w temacie.

X
Xd

Tak bardzo chcesz rządzić ludźmi a płacisz im zapewne marne grosze, co innego na papierze a co innego do ręki. Jak ludzi traktujesz tak się odpłacają czyli tak pracują. Po twoim wpisie id razu można poznać jakim jesteś człowiekiem i pracodawcą.

L
Lt

Trochę kultury bydło to ty jesteś nie chciałbym u ciebie pracować prostak

s
specjalista

Autorom artykułu nieco się pomieszało. Pracownik jest chroniony przed dostępem do tych danych przez pracodawcę między innymi na mocy RODO.

s
specjalista

To nie są wzory z USA. Właśnie USA jest głównym przeciwnikiem UE w
sprawie ochrony prywatności.

s
specjalista

Jest odwrotnie: to komuniści wprowadzali system powszechnej inwigilacji ze zbieraniem
wszelkich danych.
UE poprzez regulację RODO działa w dokładnie przeciwnym kierunku: poważnie ogranicza możliwość zbierania i przetwarzania danych osobowych. A jak już są zebrane i wykorzystuje się niezgodnie z prawem to wprowadza drakońskie kary.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3