Sims, iQor, Oponeo.pl, Unilever. Te firmy zatrudnią od ręki w Bydgoszczy

Ruch we wszystkich bydgoskich firmach biorących udział w “Sobocie z pracodawcą” był spory - od ponad stu zainteresowanych do kilku. Pracodawcy z którymi rozmawialiśmy zaznaczali, że nie było osób przypadkowych. Kandydaci mieli wiedzę o firmie, stanowiskach, a także odpowiednie wykształcenie lub umiejętności praktyczne.

- Sytuacja na rynku jeżeli chodzi o zawody techniczne nie jest łatwa, więc każde nasze spotkanie z kandydatem tworzy szanse na wzajemne lepsze poznanie - zauważa Weronika Kopicka, z działu HR w iQor Global Services Poland. - Kandydaci najczęściej pytali o możliwości rozwoju w firmie oraz o stabilność zatrudnienia.

- Odwiedziło nas pięć osób - podaje Agnieszka Janik, koordynator m.in. do spraw HR w Sims Recycling Solutions. - Jak na naszą lokalizację uznajemy to jako sukces. Kandydaci byli zupełnie zorientowani na naszą firmę, przyszli celowo, by dowiedzieć się czegoś więcej o pracy u nas.

- Osoby które nas odwiedziły pytały przede wszystkim o zakres obowiązków, wymagania jakie stawiamy kandydatom na danym stanowisku oraz godziny pracy - wylicza Anna Krysiak, specjalista ds. rozwoju w Oponeo.pl.

- Zainteresowani podjęciem pracy w naszej sieci pytali przede wszystkim o lokalizację nowego magazynu, charakter i czas pracy, wysokość zarobków, o wymagane kompetencje i doświadczenie - dodaje Małgorzata Wójcik-Koczur, rzeczniczka Kauflanda.

Przeczytaj też: Sobota z pracodawcą. Kilkaset ofert, wielu kandydatów

Nadal mają wakaty!
Pierwsza edycja “Soboty z pracodawcą” zorganizowana przez Bydgoską Agencję Rozwoju Regionalnego dawno za nami. Część stanowisk po tym dniu została obsadzona, ale nie wszystkie. Kogo jeszcze potrzebują firmy?

Jak się dowiedzieliśmy bydgoska Pesa planuje w tym i na początku przyszłego roku zatrudnić łącznie kilkuset (!) pracowników produkcyjnych i kilkudziesięciu do innych działów.

- Najwięcej spawaczy, ślusarzy, lakierników, mechaników, monterów i pracowników serwisu - informuje Magdalena Truszkowska z działu personalnego tejże firmy. - Zasilony ma być też zespół wysokiej klasy specjalistów o pracowników marketingu, kontroli jakości, badań i rozwoju, zarządzania projektami, logistyki i inżynierii produkcji.

- Do naszej fabryki poszukujemy operatorów linii pakujących, w tym młodszych operatorów linii pakujących. Oferujemy im przyuczenie do wykonywania tej pracy - przekonuje Natalia Szulc, odpowiedzialna za komunikację z prasą w Unilever Poland. - Ponadto zatrudniamy operatorów wytwarzania. Oczekujemy gotowości do pracy w systemie czterobrygadowym, wykształcenia średniego technicznego lub zasadniczego zawodowego technicznego. Niezbędny jest zmysł techniczny, umiejętność posługiwania się narzędziami i chęć nauki zawodu. Doświadczenie pracy z maszynami i urządzeniami jest na pewno dużym atutem, ale nie warunkiem koniecznym.

- Nadal rekrutujemy na stanowiska specjalista do spraw sprzedaży (account manager) i pracownik serwisu komputerowego (demontaż sprzętu komputerowego) - dodaje Agnieszka Janik z Sims Recycling Solutions.

- Aktualnie - i właściwie stale - poszukujemy pracowników do działu handlowego, obsługi klienta oraz pozycjonowania - wylicza Małgorzata Kucharska , prokurent, dyrektor do spraw zasobów ludzkich Sunrise System. - Dzięki rosnącej liczbie klientów mamy możliwość co miesiąc tworzyć nowe wakaty. Szczególnie zachęcamy młode na rynku pracy osoby do zainteresowania stanowiskiem młodszego specjalisty do spraw sprzedaży reklam Google.

- Przede wszystkim rekrutujemy do działu IT oraz do działów obsługi klienta polskiego i zagranicznego - podaje Anna Krysiak z Oponeo.pl.

- Poszukujemy kandydatów na następujące stanowiska: magazynier wydania towaru, operator wózka wysokiego składowania, magazynier działu opakowań zwrotnych i pracownik utrzymania czystości - wylicza Małgorzata Wójcik-Koczur, rzeczniczka Kauflanda.

Pełnych list wolnych stanowisk i szczegółów dotyczących rekrutacji szukajcie Państwo na stronach internetowych firm.