W kwietniu br. ukończę 52 lata. Przepracowałam 34 lata. Obecnie pracuję w prywatnej firmie handlowej. Wszystko wskazuje na to, że mój pracodawca zwolni mnie w tym roku. Czy przysługuje mi świadczenie przedemerytalne? Proszę też o informację, czy będę mogła podjąć dodatkową pracę? - CZYTELNICZKA z Lipna.
Zgodnie z art. 37 k ust.1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 roku o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz.U. z 2001r., nr 6, poz. 56 ze zm.) do świadczenia przedemerytalnego mają prawo osoby, które spełniają określone w ustawie warunki do uzyskania statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku, tj. legitymują się rokiem pracy w okresie ostatnich 18 miesięcy kalendarzowych przed rejestracją w powiatowym urzędzie pracy i osiągają wynagrodzenie odpowiadające kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia - obecnie 760 zł brutto, jeżeli;
osiągnęły wiek co najmniej 58 lat kobieta i 63 lata mężczyzna i posiadają okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn lub
do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym były zatrudnione przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyły co najmniej 50 lat kobieta i 55 lat mężczyzna oraz osiągnęły okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub
do dnia rozwiązania stosunku pracy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym były zatrudnione przez czas nie krótszy niż 6 miesięcy, osiągnęły okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub
do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy posiadają okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z niewypłacalnością pracodawcy w rozumieniu ustawy z dnia 29 grudnia 1993 roku o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 1994 r., nr 1, poz.1 ze zm.)
Reasumując powyższe, jeżeli w okresie ostatnich 18 miesięcy kalendarzowych przed rejestracją w powiatowym urzędzie pracy przepracowała pani minimum 365 dni, a w ostatnim zakładzie pracy 6 miesięcy oraz osiągała pani wynagrodzenie odpowiadające co najmniej najniższemu wynagrodzeniu za pracę, wówczas powinna pani nabyć omawiane świadczenie.
Od 1 kwietnia br. prawo do świadczenia przedemerytalnego będzie zawieszane w przypadku:
podjęcia pozarolniczej działalności,
podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jeżeli łączna kwota przychodów, w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, uzyskanych w danym miesiącu z tytułu zatrudnienia i innej pracy zarobkowej oraz otrzymywanego świadczenia przedemerytalnego byłaby wyższa od kwoty 200 proc. zasiłku dla bezrobotnych, tj. 953,40 zł,
osiągania przychodów z innych tytułów niż wyżej wymienione, podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz uzyskiwania diet i innych należności pieniężnych przez osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych i obywatelskich, jeżeli łączna kwota uzyskanych przychodów w danym miesiącu z tych tytułów i świadczenia przedemerytalnego będzie wyższa niż 200 proc. zasiłku dla bezrobotnych.
