Świadczenie przedemerytalne

     _Mam 32 lata pracy. Za 9 miesięcy skończę 50 lat. Mój pracodawca zamierza zlikwidować moje stanowisko pracy. Czy po ukończeniu 50 roku życia będę mogła starać się o świadczenie przedemerytalne? - _ANNA z Inowrocławia.
     W myśl art. 37 k ustawy z dnia 14 grudnia 1994 roku o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz.U. z 2001 r., nr 6, poz.56 ze zm.) świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, spełniającej określone w ustawie warunki do uzyskania statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku dla bezrobotnych (tj. legitymującej się w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy co najmniej 365 dniami pracy i osiągającej wynagrodzenie odpowiadające co najmniej najniższemu wynagrodzeniu za pracę, tj. 760 zł brutto), jeżeli m.in. do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 50 lat kobieta i 55 lat mężczyzna oraz osiągnęła okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn.
     Reasumując powyższe, wymagania dotyczące okresu uprawniającego do emerytury oraz wieku muszą być spełnione do dnia rozwiązania stosunku pracy.