Pracownicy Sumiki Święta Wielkanocne spędzą w pracy.
- Zostaliśmy poinformowani, że produkcja nie może stanąć - mówi proszący o anonimowość jeden z pracowników Sumiki. - Dyrekcja przekazała nam, że w okresie świątecznym fabryka normalnie funkcjonuje. To wyjątkowy czas, chciałbym te dwa dni spędzić z rodziną. Przecież praca w święta miała być zakazana!
W nieco innej sytuacji są osoby zatrudnione w położonej w pobliżu fabryce Sharp. Wszyscy pracownicy będą mieli wolną niedzielę, a w Poniedziałek Wielkanocny do pracy pójdą osoby, którym akurat przypadnie nocna zmiana. Czyli dla niektórych osób święta zakończą się szybciej, bo w poniedziałek o godzinie 22.00.
Do pracy pójdą zgodnie z grafikiem
Spędzanie świąt w fabryce to wynik systemu pracy na zmiany. Jeśli ktoś pracuje w systemie czterobrygadowym, to przykładowo przez cztery dni przychodzi do pracy na rano, kolejne cztery dni na popołudnie, następnie cztery dni ma nocną zmianę, a potem ma jeden lub dwa dni wolne.
Oznacza to, że część pracowników, zgodnie z grafikiem, przyjdzie do pracy w Święta Wielkanocne.
- Zgodnie z naszym systemem pracy pracownik naszej fabryki nie zawsze ma wolne święta czy niedzielę - przyznaje Kinga Hirao, kierownik działu personalnego w Sumice. - Ale jeśli zsumujemy wszystkie dni pracy i dni wolne, to nasi pracownicy mają dokładnie tyle samo wolnych dni co osoby zatrudnione w jakiejkolwiek innej pracy.
Wszystko przez maszyny?
- Co z tego, że będę miał dwa dni wolne kilka dni po świętach, skoro moje dzieci święta spędzą tylko z moją żoną, a jak ja będę miał wolne, to one będą w szkole - żali się pracownik Sumiki. - Nie dość, że pracujemy za śmieszne pieniądze, to nawet świąt nie możemy spędzić z rodziną.
Dlaczego fabryka nie może zatrzymać produkcji na dwa dni?
Kinga Hirao tłumaczy, że zatrzymanie produkcji na dwa dni to sprawa tylko z pozoru prosta.
- Niektóre z maszyn, które wykorzystujemy w fabryce, uruchamiają się kilka dni - tłumaczy. - Po włączeniu maszyny muszą minąć dwa, trzy dni, by maszyna wykorzystywała wszystkie swoje możliwości i produkowała tyle, ile może. Podobnie nie możemy tak po prostu ich zatrzymać. Wiem, że każdy wolałby ten czas spędzić w domu, ale nie ukrywaliśmy przed pracownikami, że jeśli wypadnie ich zmiana, to będą musieli pracować w święta.
Orion w święta jest zamknięty
Przypomnijmy, że podobnie było w okresie świąt Bożego Narodzenia. Nawet wtedy pracownicy Sumiki musieli przyjść do pracy.
Praktyki japońskiej fabryki są zgodne z prawem pracy. Pracownicy Sharpa i Sumiki mogą tylko zazdrośnie spoglądać na kolegów zatrudnionych w położonej w pobliżu fabryce Orion. Tu każdy pracownik święta będzie mógł spędzić z rodziną. Fabryka na dwa dni zostanie zamknięta.
- Pracownicy będą mieli nawet więcej wolnego, zrobiliśmy taki długi weekend - tłumaczy Dariusz Łyjak, dyrektor Oriona. - Niektórzy z pracowników wzięli jeszcze urlop w Wielki Piątek, więc będą mieli okazję naprawdę odpocząć od pracy.
W Sumice przekonywano nas, że praca w święta nie ma nic wspólnego z pobudkami ekonomicznymi, a za wszystko odpowiedzialne są maszyny. Dlaczego jednak fabryki Orion i Sharp nie mają z tym problemu i mogą dać pracownikom dwa dni wolnego?
Święta musimy spędzić w fabryce
Sybilla Walczyk
Nie wszyscy pracownicy podłysomickich fabryk spędzą święta z rodziną
Nie zaniosą z dziećmi święconki, nie zjedzą razem z rodziną świątecznego śniadania. W japońskiej fabryce Sumika pracuje się też w święta.
Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.
Podaj powód zgłoszenia
b
Co nowego w Sumice?byly juz zwolnienia?Slyszalem ze do konca roku i koniec!
g
W Sumice się nie inwestuje w nowe technologie.
Dla Japończyka prościej jest zwolnić ludzi i zamknąć fabrykę
Wybudują nowocześniejszą w innym miejscu ale na 5 lat
Zamknięcie Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej
"Crystal Park" w Ostaszewie
nastąpi do końca roku 2012.
Były marszałek z Torunia tow.W. Achramowicz który zciągnął tutaj Japończyków mówił co innego. Zapowiadał zatrudnienie dla 10 tys osób na długie,długie lata.
Czy można wierzyć w obietnice marszałków ?
Dla Japończyka prościej jest zwolnić ludzi i zamknąć fabrykę
Wybudują nowocześniejszą w innym miejscu ale na 5 lat
Zamknięcie Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej
"Crystal Park" w Ostaszewie
nastąpi do końca roku 2012.
Były marszałek z Torunia tow.W. Achramowicz który zciągnął tutaj Japończyków mówił co innego. Zapowiadał zatrudnienie dla 10 tys osób na długie,długie lata.
Czy można wierzyć w obietnice marszałków ?
F
W Sumice się nie inwestuje w nowe technologie.
Dla Japończyka prościej jest zwolnić ludzi i zamknąć fabrykę!
Wybudują nowocześniejszą w innym miejscu ale na 5 lat!
Zamknięcie Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej
"Crystal Park" w Ostaszewie
nastąpi do końca roku 2012.
Dla Japończyka prościej jest zwolnić ludzi i zamknąć fabrykę!
Wybudują nowocześniejszą w innym miejscu ale na 5 lat!
Zamknięcie Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej
"Crystal Park" w Ostaszewie
nastąpi do końca roku 2012.
W dniu 28.02.2010 o 19:58, była pracownica napisał:Wielka Sumika PADA!!!!Rządzący słabo się postarali.Nowe technologie się kłaniają Panowie i Panie.Heh myśleli,że płytki dyfuzyjne będą 100 LAT używać!!!Pozdrawiam:)
NIE PADA.....TYLKO TYLKO TY PODPADŁAŚ I PADŁAŚ BO SIĘ DO NICZEGO NIE NADAJESZ....
b
Wielka Sumika PADA!!!!Rządzący słabo się postarali.Nowe technologie się kłaniają Panowie i Panie.Heh myśleli,że płytki dyfuzyjne będą 100 LAT używać!!!Pozdrawiam:)
p
Również na dziale kontroli wizualnej CC jest karta na zapisy wyjścia do toalety!!!!!!!!!! Drodzy mistrzowie nie mydlcie oczu , że jest inaczej!! Myślicie tylko jak uchronić samych siebie przed odpowiedzialnością i zrzucić winę na pracowników. Praca w tej firmie jest porażką i oczywiście nikt nie musi tu pracować , dlatego jest tak duża rotacja.
k
W dniu 27.05.2008 o 15:55, ~gość~ napisał:co to za bzdura żeby pytać się lidera aby iść do ubikacji ,na jakim dziale tak jest.Część tego to prawda ale też jest druga strona medalu ludzie też są winni takie sytuacji .
a taka sytuacja z tą toaletą ma miejsce na dziale OF na kontroli wizualnej;/
l
W dniu 27.05.2008 o 15:55, ~gość~ napisał:co to za bzdura żeby pytać się lidera aby iść do ubikacji ,na jakim dziale tak jest.Część tego to prawda ale też jest druga strona medalu ludzie też są winni takie sytuacji .
NIESTETY ŻEBY IŚĆ DO TOALETY TRZEBA ZAPYTAĆ LIDERA.tak już jest i trudno.odezwać sie też nie można,bo zaraz "jesteś u mistrzyni".żeby coś w tej firmie wywalczyć trzeba byłoy wszystkich pracowników, bo wszystkich przecież nie zwolnią i musieliby się ugiąć, a tak pojedyńcze jednostki były "likwidowane", odchodziłaś z pracy i miałaś odpowiedni wpis do akt.masakra.nie siedź na podłodze(nagane za to można dostać ).cicho siedz,najlepiej jakby nas na przerwy nie puszczali.i chcieli nam zrobi 12-godzinny system pracy.LUDZIE Z BIURA-OPANUJCIE SIĘ!!!!!!!!!!ani razu nie widziałam tych z "góry" żeby byli w weekend w pracy.sorry-raz byli w sobotę-ale odrabiali piątek po Bożym Ciele.a jak pójdziesz do tych wypudrowanych ciź to jest wielkie halo że wogóle ktoś śmiał się odezwać.NIE PRZYCHODZCIE TU DO PRACY!!!!!!!!!!!nie powielajcie naszych błędów.Pozdrawiam niewolnik.
co to za bzdura żeby pytać się lidera aby iść do ubikacji ,na jakim dziale tak jest.Część tego to prawda ale też jest druga strona medalu ludzie też są winni takie sytuacji .
k
a najbardziej upokażające jest pytanie się lidera cytuję"czy mogę iśc do toalety?" jest to poniżenie godności człowieka, a pozatym jest się narażonym na znienawidzone spojrzenie liderów dla których chyba wyjście do toalety jest czymś wręcz nienormalnym. opinia lidera także liczy się przy podwyżkach, bo przecież nie każdy dostał taką samą, jeśli wogóle dostał. miały byc premie:/ no i gdzie są??? chociaż ja napewno jej nie dostanę, bo nie potrafię się przypodobac liderowi jak to robią niektórzy w tej firmie:) jeśli chodzi o urlopy to z tym też jest niemały problem, bo przecież dadzą ci urlop w lipcu, a potem jak coś wypadnie, a to radź sobie sama:/ ja także szukam nowej pracy:/ale jest dośc ciężko, więc to jest jedyny powód dla którego tu pracuję:/ale jeśli znajdę coś nowego to powiem "bye, bye sumika".nie róbcie tego błędu co ja:/pozdrawiam:)
p
nie podoba sie, to zmien prace, nikt ci tu nie kaze pracowac.
p
a więc na samym początku muszę napisać że bardzo cieszy mnie to ze istnieje takie forum jak to!!!ja pracuje w tym syfie od 7mscy,mozecie wierzyć lub nie ale od 5mscy szukam nowej pracy i mimo że mam odpowiednie wykształcenie nie szcześci mi się!!!nienawidzę tej pracy jak ludzi ,którzy siedząc w biurze robią wszystko aby było nam gorzej...święta,1 i 3,22 maja...o co tu chodzi...Podwyżkę dostałam po 3mscach ale co z tego???na konto przelewaja mi 1050zł po całym miesiącu pracy w systemie 4 brygadowym łącznie z nockami,a gdy już dostanę kwitek(3tyg po wypłacie) to Panie w biurze nie potrafią mi wytłumaczyć dlaczego tak się stało i tak jest co miesiąc!!!nie wpomnę juz o lipcowym urlopie który zaplanowali sobie dyrektorzy...urlop urlopem ale dlaczego wezmą nam te 14 dni z naszego urlopu???gdy jest postój w firmie to powinni płacic postojowe 80% anie decydowac kiedy ja wykorzystam urlop na który tak ciężko tam pracowałam.1 i 3 maja było wolne,dlaczego???bo wzieli nam nasze dni wolne które należą się za 4brygadówkę!HALLO co jest grane???Przecież tak nie wolno......Wiem że wkrótce zmienie pracę i mam nadzieję że juz nigdy nie trafię do takiego zakładu jak SUMIKA!!!!!!!!Pozdrawiam serdecznie wszystkich którzy tam pracują i przeżywają to co ja,LUDZIE trzymajmy się razem!!!!!!
D
W dniu 03.04.2008 o 19:08, losia napisał:niech ktoś mi powie ile zarabia się w sumice na różnych stanowiskach?
DARUJCIE SOBIE PRACE TAM JEST TAK SAMO JAK SHARPIE NIC LEPIEJ
i
Szanowny Antyoszołomie!
Twój sposób wypowiedzi jest bardzo podobny do stylu mówienia jednego z dwóch panów zwierzchników pewnego działu w Sumice. Pracownicy nie są podobni do Kalego , ani nie uważają się za pępek świata , są tylko zwykłymi ludźmi , którym obiecywano coś innego przy podpisywaniu umów a co innego otrzymują teraz. Duża część problemów wynika z Waszej niekompetencji i braku odwagi przyznania się do złych decyzji , wszystkie rubryki z podpisami mają na celu unikanie przez Was odpowiedzialności i dają możliwość ukarania innych. Z resztą nie oceniacie pracownika pod kątem jego pracy tylko jego wyglądu , cytuję" JEST ZA ŁADNA DO PRACY W CLEAN ROOMIE ". Jeżeli takie są Wasze kryteria oceny pracownika to życzę powodzenia Panie B.
Twój sposób wypowiedzi jest bardzo podobny do stylu mówienia jednego z dwóch panów zwierzchników pewnego działu w Sumice. Pracownicy nie są podobni do Kalego , ani nie uważają się za pępek świata , są tylko zwykłymi ludźmi , którym obiecywano coś innego przy podpisywaniu umów a co innego otrzymują teraz. Duża część problemów wynika z Waszej niekompetencji i braku odwagi przyznania się do złych decyzji , wszystkie rubryki z podpisami mają na celu unikanie przez Was odpowiedzialności i dają możliwość ukarania innych. Z resztą nie oceniacie pracownika pod kątem jego pracy tylko jego wyglądu , cytuję" JEST ZA ŁADNA DO PRACY W CLEAN ROOMIE ". Jeżeli takie są Wasze kryteria oceny pracownika to życzę powodzenia Panie B.
l
niech ktoś mi powie ile zarabia się w sumice na różnych stanowiskach?
