Szef proponuje na piśmie nowe warunki pracy i płacy! Trzeba się na to zgodzić?

 Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki.

Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie.

W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Wypowiedzenie zmieniające jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy innej pracy niż określona w umowie na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Podstawa prawna: 
* art. 42 par. 3 kodeksu pracy 

Czytaj też: Kobiety mają pracować do 65 lat, a mężczyźni do 67 lat? Kto to wytrzyma?

Czytaj też: Nawet, jeśli pracujemy za granicą, mamy prawo leczyć się za darmo w Polsce