64,1 proc. firm korzysta z pośrednictwa urzędów pracy, ale większość nie jest zadowolona z efektów. 52,6 proc. ankietowanych uważa, że angażowanie pracowników utrudniają bariery prawne. Zdaniem aż 87,2 proc. polski system kształcenia nie przygotowuje należycie do podjęcia pracy zawodowej.
Pracodawcy proszeni o wskazanie pozytywnych cech pracowników doceniają ich: pracowitość, zaradność, kreatywność, pomysłowość, otwartość na nowości, chęć podnoszenia kwalifikacji, inteligencję, ambicję, koleżeńskość, operatywność, umiejętność dostosowania się do nowego środowiska, wiedzę, fachowość, utożsamianie się z firmą, zaangażowanie, staranność, sumienność.
Wśród wad podwładnych właściciele przedsiębiorstw wskazują: wygórowane oczekiwania finansowe, postawę roszczeniową, brak identyfikacji z firmą, konsekwencji w działaniu i zdyscyplinowania, konfliktowość, niesamodzielność, nieuczciwość (w tym "lewe" zwolnienia lekarskie), lenistwo, niezdyscyplinowanie, zazdrość, kapryśność, brak motywacji, nielojalność.
