Tak możesz przejść szybciej na emeryturę. Te osoby mogą korzystać ze wcześniejszego świadczenia

Z tego artykułu dowiesz się:

• Kto może ubiegać się o wcześniejszą emeryturę?
• Jakie warunki trzeba spełnić, aby dostać świadczenie?
• Jaki staż pracy uprawnia do szybszego przejścia na emeryturę?

Emerytura to wypłacane co miesiąc świadczenie, które przysługuje osobie objętej ubezpieczeniem. Przyznawana jest po przepracowaniu odpowiedniej ilości lat oraz uzyskania wieku uprawniającego do jej pobierania. Obecnie w Polsce kobiety mogą przejść na emeryturę po ukończeniu 60 roku życia, a mężczyźni muszą mieć skończone 65 lat.

Są również osoby, które o świadczenie mogą ubiegać się wcześniej. Wystarczy, że spełnią kilka niezbędnych warunków. O jakich kryteriach mowa?

Według przepisów prawa, wcześniejsza emerytura przysługuje osobom, które urodziły się w latach 1949-1968 i pracowały w szczególnych warunkach o trudnym charakterze, a na dzień 31 grudnia 2008 roku spełniały następujące warunki:

• osiągnęły wiek emerytalny w zależności od płci i rodzaju pracy
• są w stanie wykazać okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn
• mogą wykazać staż pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
• nie są członkami otwartego funduszu emerytalnego OFE lub za pośrednictwem ZUS-u złożą wniosek o przekazanie zgromadzonych środków na rzecz skarbu państwa.

Wcześniejsza emerytura przysługuje również osobom wykonującym działalność twórczą i artystyczną, którzy urodzili się w latach 1949-1968 i nie są członkami OFE lub złożą wniosek o przekazanie środków na budżet państwa. Wiek emerytalny dla osób wykonujących działalność artystyczną:

• 40 lat dla kobiet i 45 lat dla mężczyzn wykonujących zawody: akrobaty, tancerza, gimnastyka, czy kaskadera
• 45 lat dla kobiet i 50 lat dla mężczyzn wykonujących zawody: wokalisty, muzyka grającego na instrumentach dętych, a także tresera zwierząt drapieżnych
• 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn wykonujących zawód muzyka grającego na instrumentach smyczkowych, klawiszowych, perkusyjnych, a także operatora obrazu filmowego oraz fotografika.

Praca w szczególnych warunkach jest szkodliwa dla życia i zdrowia pracownika. Przyśpiesza naturalny proces starzenia, automatycznie zmniejszając siły pracownika do dalszego wykonywania pracy.

Aby móc skorzystać z wcześniejszego świadczenia emerytalnego, kobiety muszą mieć przepracowane 15 lat pracy i skończone 55 lat. Tak samo wygląda sytuacja w przypadku mężczyzn, jednak oni dodatkowo oprócz przepracowanych 15 lat w szkodliwych warunkach, muszą mieć ukończony 60 rok życia.

Wcześniejsza emerytura przysługuje również osobom, które opiekują się dzieckiem wymagającym stałej opieki. Warunkiem przyznania wcześniejszego świadczenia jest: wymagany staż pracy do roku 1998 (kobiety co najmniej 20 lat, mężczyźni co najmniej 25 lat), brak członkostwa w OFE (jeśli osoba urodziła się po 1948 roku), ubezpieczenie z tytułu zatrudnienia (do 1999 roku). Ponadto osoba ubiegająca się o wcześniejszą emeryturę musi wykazać, że przed 1 stycznia 1999 roku nie mogła podjąć pracy z uwagi na stan zdrowia dziecka i konieczność sprawowania nad nim opieki.

Warunkiem do przyznania świadczenia jest wykazanie, iż dziecko, którym się opiekujesz, przed 1 stycznia 1999 roku było całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji.Według przepisów prawa, niezdolność do pracy musiała istnieć od urodzenia lub powstać przed ukończeniem przez dziecko 18 roku życia.

Pierwszym krokiem jest złożenie wniosku o emeryturę w jednostce ZUS odpowiedniej dla miejsca zamieszkania. To znacznie przyśpieszy rozpatrzenie sprawy i wszystkie związane z tym procedury. Można zrobić to pisemnie, a wypełniony wniosek wysłać za pośrednictwem poczty. Wniosek można również złożyć w odpowiedniej placówce, zgłosić ustnie do protokołu, a także przesłać elektronicznie za pośrednictwem platformy PUE. W tej sytuacji niezbędne jest posiadanie profilu zaufanego.

Podstawowym dokumentem jest świadectwo pracy, którym potwierdza się staż pracy, a w tym okresy składkowe i nieskładkowe. W przypadku braku możliwości uzyskania świadectwa pracy, ZUS może wziąć pod uwagę inne dokumenty, m.in. umowę o pracę, pisma o angażu, przyznaniu nagrody, czy wpisu do legitymacji ubezpieczeniowej. W niektórych sytuacjach ZUS może wziąć pod uwagę zeznania świadków.