Dodatek do ferii zimowych - nawet 2000 tysiące złotych. Warunek - trzeba mieć umowę o pracę

Ustawa z dnia 4 czerwca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych przewiduje, że firmy, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników na umowę o pracę oraz wszystkie jednostki samorządowe i zakłady budżetowe, niezależnie od liczby pracowników, są zobowiązane do prowadzenia ZFŚS. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszystkie firmy oferują pomoc finansową tego typu.

Jeśli jednak pracodawca zapewnia takie świadczenie, pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę i członkowie ich rodzin mogą ubiegać się o dofinansowanie ze środków ZFŚS.

Z założenia "wczasy pod gruszą" mają być formą wsparcia dla pracowników w gorszej sytuacji materialnej. Jak wiadomo, ZFŚS to projekt socjalny. Tworzy go sam zakład pracy i to on decyduje, ile wyniesie kryterium dochodowe i o możliwości korzystania ze świadczeń i usług w jego ramach.

• Dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób oraz takich, którzy mają ich przynajmniej 20 i mniej niż 50, o ile z wnioskiem o utworzenia ZFŚS wystąpi zakładowa organizacja związkowa.

Każda firma może zdecydować, co konkretnie zaoferuje pracownikom w ramach tego funduszu.

"Wczasy pod gruszą", czyli dofinansowanie do wypoczynku wciąż są jednym z najpopularniejszych świadczeń, choć potoczna nazwa wielu kojarzyć się może z PRL-em.

Przepisy prawa pracy nie obligują pracownika do 10 dni roboczych urlopu. Jednak w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) pracodawca może postawić taki warunek.

Ustawodawca daje tu jemu dowolność i może on zdecydować, że wypłata "wczasów pod gruszą" przysługuje po wykorzystaniu określonej długości dni urlopu.

Wysokość "wczasów pod gruszą" będzie inna w każdej firmie. Przepisy nie określają żadnej konkretnej ani minimalnej kwoty świadczenia. Zależy od wysokości dochodów gospodarstwa domowego pracownika. Kryterium socjalne sprawia, że raczej nie powinna zdarzyć się sytuacja, w której każdy pracownik otrzymałby „wczasy pod gruszą” w takiej samej wysokości.

Najczęściej będzie to jednak świadczenie w wysokości od 200 do 1000 złotych. Przy kwocie poniżej 380 zł nie będzie obowiązywał podatek dochodowy.

Maksymalna dopłata do wczasów to 1914,34 zł na jednego pracownika (dla osób pracujących w trudnych warunkach można zyskać dodatkowo 200-300 zł).

Ważnym wymogiem dotyczącym "wczasów pod gruszą" jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Zazwyczaj świadczenie jest wypłacane w sytuacji, gdy pracownik weźmie co najmniej 10 dni nieprzerwanego urlopu (czasem nawet 14), a następnie złoży wniosek o przyznanie dofinansowania.

Te pieniądze przysługują raz w roku i są wypłacane bez względu na to, jak zamierzamy spędzić przyznany urlop. Oznacza to, że dostaną go zarówno osoby wyjeżdżające za granicę czy odwiedzające rodzinę, jak i te, które zostaną w domu lub wybiorą się na ferie zimowe.