Takie mają być nowe zasady urlopów. Wprowadzone zostaną zmiany do kodeksu pracy

Praca z domu będzie opierała się na uzgodnieniu stron. Szef powinien wdrożyć wewnętrzne zasady odnośnie jej stosowania, zapewnić narzędzia pracy, pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do jej wykonywania, a także rozwiązać sprawy związane z bhp (ocena ryzyka, zebranie oświadczeń pracowników, ewentualna kontrola). Nie będzie mógł odmówić home office m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia oraz rodzicom opiekującym się osobą z niepełnosprawnością i kobietom w ciąży.

Niebawem ma się zresztą pojawić szerszy rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy. Znajdą się w nim ważne zagadnienia dla pracowników i pracodawców. Z nowościami powinni zapoznać się rodzice, dla których szykują się ważne zmiany. Zobacz, co znajdzie się we wspomnianym projekcie.

Zmiany w kodeksie pracy związane są m.in. z unijnymi dyrektywami, które dotyczą zatrudnienia. Kraje członkowskie mają czas do sierpnia 2022 roku, by wprowadzić je w życie. Z nowymi zasadami unijnymi powinni zapoznać się szczególnie rodzice, dla których zmienią się przepisy, dotyczące urlopu rodzicielskiego.

Takie szykują się zmiany w kodeksie pracy 2022 - lista

W projekcie znalazł się także szereg innych zmian, związanych np. z wypowiedzeniem umowy na czas określony oraz urlopami opiekuńczymi. Zobacz, jakie zmiany znalazły się w nowym projekcie. O wszystkich piszemy w naszej galerii.

***