Praca z domu będzie opierała się na uzgodnieniu stron. Szef powinien wdrożyć wewnętrzne zasady odnośnie jej stosowania, zapewnić narzędzia pracy, pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do jej wykonywania, a także rozwiązać sprawy związane z bhp (ocena ryzyka, zebranie oświadczeń pracowników, ewentualna kontrola). Nie będzie mógł odmówić home office m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia oraz rodzicom opiekującym się osobą z niepełnosprawnością i kobietom w ciąży.
Niebawem ma się zresztą pojawić szerszy rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy. Znajdą się w nim ważne zagadnienia dla pracowników i pracodawców. Z nowościami powinni zapoznać się rodzice, dla których szykują się ważne zmiany. Zobacz, co znajdzie się we wspomnianym projekcie.
Zmiany w kodeksie pracy związane są m.in. z unijnymi dyrektywami, które dotyczą zatrudnienia. Kraje członkowskie mają czas do sierpnia 2022 roku, by wprowadzić je w życie. Z nowymi zasadami unijnymi powinni zapoznać się szczególnie rodzice, dla których zmienią się przepisy, dotyczące urlopu rodzicielskiego.
Takie szykują się zmiany w kodeksie pracy 2022 - lista
W projekcie znalazł się także szereg innych zmian, związanych np. z wypowiedzeniem umowy na czas określony oraz urlopami opiekuńczymi. Zobacz, jakie zmiany znalazły się w nowym projekcie. O wszystkich piszemy w naszej galerii.
***
Strefa Biznesu - Co z limitami płatności gotówką?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na Twitterze!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
