Uwaga! W trakcie urlopu pracownik dostaje wynagrodzenie. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, szef musi pracownikowi wypłacić ekwiwalent pieniężny.

Płatny urlop macierzyński i rodzicielski

Pracownik ma prawo korzystać z płatnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Urlop macierzyński wynosi 20 tygodni, a urlop rodzicielski - 32 tygodnie. Razem to 52 tygodnie.

Urlop macierzyński zaczyna się już w dniu porodu. Według przepisów każda mama musi wykorzystać przynajmniej 14 tygodni. W razie potrzeby pozostałe 6 tygodni może przekazać ojcu dziecka w ramach urlopu tacierzyńskiego. Natomiast urlopu rodzicielskiego rodzic nie musi brać. Może zaraz po macierzyńskim wrócić do pracy.

Odprawa za zwolnienie z pracy

Każdemu pracownikowi przysługuje także odprawa w przypadku zwolnienia z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. 22 lutego 2016 roku weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy. Zrównała ona okres wypowiedzeń umów na czas określony i na czas nieokreślony.