PRZERWA OD PRACY PRZY KOMPUTERZE
Dodatkowa 5-minutowa przerwa po każdej przepracowanej godzinie dla osób pracujących przy komputerze - zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 roku.
DODATKOWE PRZERWY DLA KOBIET KARMIĄCYCH DZIECKO PIERSIĄ
Dwie półgodzinne przerwy w pracy dla kobiet karmiących dziecko piersią. W przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka, przerwy te wydłużają się do 45 minut każda. Na wniosek pracownicy, przerwy mogą być udzielone łącznie.
PRZERWA NA POSIŁEK I SPRAWY OSOBISTE
Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Taką przerwę w pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
PRAWO PRACOWNIKA DO ODPOCZYNKU
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo pracownika do odpoczynku. Zgodnie z art. 66 ust. 2 Konstytucji RP: "Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa ustawa".
Z kolei art. 14 Kodeksu pracy wskazuje, że: "Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych."
