Według obowiązującego Kodeksu Pracy "jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy".

Niektórzy pracownicy, oprócz jednej przerwy przewidzianej w Kodeksie Pracy, mogą też liczyć na dodatkowe przerwy. Trwają prace nad zmianami, jakie mają znowelizować przepisy Kodeksu pracy. Zmiany mają przede wszystkim dostosować krajowe przepisy do unijnych. W przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) znalazły się również nowe przepisy dotyczące obowiązkowej przerwy w czasie pracy.

Kto będzie mógł skorzystać z dodatkowych przerw w pracy? Które przerwy są wliczane do czasu pracy? Czytaj więcej w naszej galerii >>>>>

PRAWO DO PRZERWY W PRACY
Według obowiązującego Kodeksu Pracy "jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy".

DWIE NOWE PRZERWY W PRACY
Według projektu niektórzy pracownicy będą mogli liczyć nawet na dwie dodatkowe, 15-minutowe przerwy. Po zmianach, gdy czas pracy przekroczy 9 godzin, pracownikowi będzie przysługiwała dodatkowa przerwa, również trwająca co najmniej 15 minut.

Osoby, których czas pracy jest dłuższy niż 16 godzin, zyskają prawo do kolejnej przerwy w pracy, trwającej co najmniej 15 minut.

DODATKOWA PRZERWA NA GIMNASTYKĘ LUB ODPOCZYNEK
Dodatkowa, 15-minutowa przerwa dla osób z niepełnosprawnością, przewidziana na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek - jest ona wliczana do czasu pracy.