Takie są podstawowe zasady premii w pracy. Takie są zasady jej przyznawania w 2023 roku

Premia to często dodatkowe wynagrodzenie do pensji. Najpopularniejsza premia uznaniowa to rodzaj nagrody pieniężnej przyznawanej pracownikom zgodnie z wolą pracodawcy. Ze względu na to, że premia uznaniowa ma charakter dobrowolny i nie jest regulowana kodeksem pracy, nie można sprecyzować, ile będzie wynosiła jej wysokość. Kwota przyznana pracownikowi jest uzależniona wyłącznie od decyzji pracodawcy.

Premia uznaniowa jest przychodem ze stosunku pracy, który nie został wyłączony z oskładkowania i opodatkowania. Przychód ten pracodawca powinien zatem opodatkować i wliczyć pracownikowi do podstawy wymiaru składek ZUS oraz naliczyć od niego składki.

Wyróżnia się kilka rodzajów premii:

• regulaminowa,
• uznaniowa,
• motywacyjna,
• zadaniowa,
• prowizyjna,
• indywidualna,
• zespołowa,
• frekwencyjna

Często jako premię określa się dodatek świąteczny. Jest on jednak zwykle wypłacany ze środków funduszu socjalnego i nie jest to w rozumieniu przepisów premia. Nie znaczy to, że pracodawca nie może w okresie świątecznym wypłacić pracownikom premii. W poniższej galerii sprawdźcie, kiedy można stracić premię.