Od pewnego czasu pojawiają się informacje na temat planów zwiększenia liczby dni urlopu wypoczynkowego pracowników. Sprawdź jakie są obecnie propozycje dłuższego urlopu. Szczegóły na kolejnych slajdach naszej galerii.
Zgodnie z kodeksem pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wyłączeniu z tego limitu podlegają 4 dni tzw. urlopu na żądanie. Pracodawca nie powinien zatem zmuszać pracowników do zaplanowania całego przysługującego im w danym roku urlopu wypoczynkowego.
Uwaga! Do stażu pracy, od którego uzależniony jest wymiar urlopu, wlicza się okres nauki oraz wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Jeśli równocześnie pozostawaliśmy w dwóch lub więcej stosunkach pracy, wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. tzw. okresy zaliczalne.
Obecnie są trzy propozycje zmiany wymiaru urlopów. Pierwszą z nich jest zrównanie wymiaru urlopu do 26 dni dla każdego pracownika, niezależnie od stażu pracy.
