Opieka nad dzieckiem w 2024 roku
Na podstawie art. 188 kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Dodatkowy urlop opiekuńczy w 2024 roku
Ubiegłoroczna nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła dodatkowy urlop opiekuńczy w celu zapewnienia opieki nad członkiem rodziny, który wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten jest bezpłatny i przysługuje pracownikom w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym.
Urlop z powodu tzw. siły wyższej w 2024 roku
Nowelizacja prawa pracy wprowadziła także zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych nagłą chorobą członka rodziny lub wypadkiem, także dziecka w szkole. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.
Urlop okolicznościowy w 2024 roku
Urlop okolicznościowy nie jest częścią urlopu wypoczynkowego. Zatem są to dodatkowe dni wolne, które przysługują pracownikowi.
- 2 dni w razie ślubu pracownika,
- 2 dni w przypadku narodzin dziecka pracownika,
- 2 dni w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
- 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika,
- 1 dzień w przypadku zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
