Równe traktowanie w pracy to jeden z najważniejszych punktów kodeksu pracy. To tak naprawdę podstawowe prawo każdego pracownika.
Zobaczcie na kolejnych zdjęciach najważniejsze informacje o równym traktowaniu w pracy i odszkodowaniu >>>>>
Za nierówne traktowanie uznaje się dyskryminację ze względu na:
- płeć,
- wiek,
- rasa,
- religia,
- niepełnosprawność,
- narodowość,
- przekonania polityczne,
- przynależność związkowa,
- pochodzenie etniczne,
- wyznanie,
- orientacja seksualna,
- zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony,
- zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
Przy wprowadzaniu pracy zdalnej do kodeksu dodano jeszcze jeden punkt. Zgodnie z nim pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.
Osoby, które dotknęła dyskryminacja mają prawo domagać się odszkodowania, które minimalnie wynosi najniższe krajowe wynagrodzenie brutto, czyli od 1 stycznia 2024 roku - 4242 złotych, a od 1 lipca - 4300 zł.
