Podstawą polskiego kodeksu pracy jest równe traktowanie pracowników. Nierówne traktowanie w pracy kojarzy nam się głównie z dyskryminacją na tle rasowym, płciowym, czy związanym z wyznaniem lub orientacją. Wyrok z 2021 roku pokazuje, że nierówne traktowanie może dotyczyć także wynagrodzenia.
Również przeczytaj:Niewykorzystany urlop - ekwiwalent. Mamy listę osób, które otrzymają dodatkowe pieniądze
Według Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
- nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
- warunków zatrudnienia,
- awansowania
- dostępu do szkolenia podnoszących kwalifikacje zawodowe.
W pracy według kodeksu nie jest dozwolona jakakolwiek dyskryminacja. Żeby mówić o dyskryminacji:
- pracodawca nie musi dyskryminować z powodu danej cechy wszystkich pracowników
- dyskryminacja pracownika nie musi być świadomym i celowym działaniem sprawcy.
Ważne! Nie można zwolnić pracownika tylko, dlatego, że dochodził swoich praw.
W przypadku zarobków pracownik ma prawo domagać się takiego samego wynagrodzenia, jeśli wykonują te same czynności. Jednak należy pamiętać, że wykonywaną pracę może różnić wiele czynników takich jak: efektywność, rzetelność, terminowość, nakład pracy i wiele innych.
Oto kiedy możemy otrzymać odszkodowanie od pracodawcy
W poniższej galerii zobaczcie, kiedy dochodzi do nierównego traktowania w pracy i kiedy dostaniemy odszkodowanie:
