Te osoby mogą dostać odszkodowanie od pracodawcy. To nawet 4300 złotych

Podstawą polskiego kodeksu pracy jest równe traktowanie pracowników. Nierówne traktowanie w pracy kojarzy nam się głównie z dyskryminacją na tle rasowym, płciowym, czy związanym z wyznaniem lub orientacją. Wyrok z 2021 roku pokazuje, że nierówne traktowanie może dotyczyć także wynagrodzenia.

Również przeczytaj:Niewykorzystany urlop - ekwiwalent. Mamy listę osób, które otrzymają dodatkowe pieniądze

Według Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:

• nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
• warunków zatrudnienia,
• awansowania
• dostępu do szkolenia podnoszących kwalifikacje zawodowe.

W pracy według kodeksu nie jest dozwolona jakakolwiek dyskryminacja. Żeby mówić o dyskryminacji:

• pracodawca nie musi dyskryminować z powodu danej cechy wszystkich pracowników
• dyskryminacja pracownika nie musi być świadomym i celowym działaniem sprawcy.

Ważne! Nie można zwolnić pracownika tylko, dlatego, że dochodził swoich praw.

W przypadku zarobków pracownik ma prawo domagać się takiego samego wynagrodzenia, jeśli wykonują te same czynności. Jednak należy pamiętać, że wykonywaną pracę może różnić wiele czynników takich jak: efektywność, rzetelność, terminowość, nakład pracy i wiele innych.

W poniższej galerii zobaczcie, kiedy dochodzi do nierównego traktowania w pracy i kiedy dostaniemy odszkodowanie: