Od wysokości minimalnego wynagrodzenia nie może być niższe wynagrodzenie za czas przestoju w firmie oraz odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Sąd nie może przyznać odszkodowania niższego od pensji minimalnej wynoszącej w 2019 roku 2250 zł brutto zł. Górna wysokość rekompensaty nie jest określona.

Od początku tego rokuy roku więcej zarobią osoby dopiero rozpoczynające pracę. Po zmianie przepisów w 2017 roku nowo zatrudnionym osobom przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 100 proc. płacy minimalnej. Wcześniej było to 80 proc. płacy minimalnej. Zatem w 2019 roku osoby dopiero zaczynające pracę muszą dostawać co najmniej 2250 zł brutto.